北京北大青鸟校区:什么因素影响了你的升职之路?(上)

在职场打拼多年,你是否觉得自己没有发展,前途渺茫?是否想过为什么自己得不到晋升?为什么工作得不到老板的肯定?不想碌碌无为,却又无从下手,是什么因素阻碍了你的升职之路?北京北大青鸟校区就业指导老师为你分析:

1、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有历练,但是缺乏自信,总觉得自己不胜任老板交代的工作。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。

北京北大青鸟校区提示:当今社会,仅仅凭自己本事,或者仅仅做好本职工作就想脱颖而出获得成功,似乎越来越不可能。唯一的做法是,勇敢地说出和实施自己的想法和主张,维护自身的尊严和权利,然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户,用自己的言语和行为打动他们,形成一种互动的集体的自信心。

2、无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷“求生”,留下来的人则更累。结果离职率节节升高,造成企业的负担。

3、非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在扞卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不以为意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。

4、无条件地回避冲突

这种人会不惜一切代价,避免冲突。但是北京北大青鸟校区老师认为,有时候,不同意见与冲突反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后,这种解决冲突的无能,蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

5、强横压制反对者

他们言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平,因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯。(北京北大青鸟校区,未完)

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