我国软件人才缺口高达40万 软件工程师月薪八千

    “都说找工作难，但是我们给出6000元至8000元的高薪，依然找不到软件工程师。 几位IT公司的人力资源经理这样告诉记者。据悉，目前软件工程师成为人才市场才难求的热门。

　　记者采访时了解到，目前在招聘会上一些IT公司的一个职位经常能收到近千份简历，而软件工程师这个职位却很少有人问津，即使有人来应聘，也是冲着打出的6000元的高薪前来的，但经聘用之后却很少有人能胜任。

    有的人力资源经理不无感慨地向记者表示，招聘能力强一点的软件工程师比招聘博士还难。

    人才缺口高达40万

　　在国外软件人员的比例中，开发人员与测试人员的比例是1比1，行业巨头微软在开发Win-dows2000的时候投入了1700名软件开发工程师，但是软件测试方面人才的投入是3200人。而目前国内软件开发人员与测试人员的比例仅为6比1，有的企业甚至达到了10比1。

　　随着国内软件行业的形势一路看好，一些公司开始对软件测试师进行大量招聘。信产部最新报告显示，我国目前软件人才缺口高达40万人，如果开发人员与测试人员的比例按照1比1计算，也会有不下十万人的缺口。而一些企业为了打破这种在招聘会上找不到合适软件测试师的情况，干脆直接到一些培训机构提出培训要求为企业预订人才。

　　人才条件

　　经验越丰富越抢手

　　人才缺口大与企业提出的要求也不无关系。记者了解到，目前一些企业招聘软件测试师需要一年或两年以上的工作经验；有较强的逻辑分析能力和学习能力；熟悉测试流程、BUG管理流程等；熟悉web应用程序测试方法，能够熟练应用多种测试工具者。

　　而有的公司提出的要求则是上岗之后立刻进入工作状态，根据产品需求编写测试计划、搭建测试环境、编写测试；执行软件测试，并对软件问题进行跟踪分析和报告，熟悉软件测试流程、测试理论和方法。薪酬待遇

　　三年经验月薪达8000元

　　由于目前人才稀缺，软件工程师已经成为名副其实的高薪职业。据前程无忧、中华英才网发布的人才薪酬状况统计，初级软件工程师的月薪在2000元至5000元之间，一般有三年工作经验的软件工程师，月薪应该在8000元左右，如果在手机、游戏等行业，有可能还会高。统计数字显示，北京地区工作三年半时间的软件工程师，平均年薪接近6万元，如果在甲骨文、赛门铁克这种外资企业工作的话，年薪接近9万元