北大青鸟就业部:企业最看重毕业生什么



3、4月份是毕业生求职的高峰,也是企业招聘人才的“黄金时间”。北大青鸟通州校区就业部老师提醒正在求职的毕业生,在提高自身就业能力的同时,也须了解用人单位的选才标准——

道德品质

道德品质是一个老生常谈的话题,但却一直未能引起毕业生足够的重视。人无信不立,如今许多知名企业把“道德品质”列在人才标准的首位,其实并不是冠冕堂皇的做法。许多企业开展校园招聘,有意要去培养、磨炼、打造一个人,因此可以接受一张没有工作经验的白纸,但道德品质却决定了这张白纸材质的优劣。

文化认同

目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元,凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视,而这归根到底,都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工,不仅要能力出众,更要认同企业文化。

北大青鸟通州校区就业部专家提示:毕业生求职前,要着重对所选择企业的企业文化有所了解,并看自己是否认同该企业文化。如果想加入该企业,就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合,以便进入企业后,自觉地把自己融入企业团队中,以企业文化来约束自己的行为,为企业尽职尽责。因而,了解企业文化,既是增加就业的砝码,也是对自己的职业发展负责。

敬业精神

优秀的企业非常注重实效、注重结果,因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神,其他素质就相对容易培养了。随着企业经营环境的发展和人才市场供求结构的变化,具有更强的承受压力的能力,以及根据现实环境调整自己期望和心态的能力就显得尤为重要。而生于“80后”的应届毕业生往往没怎么经历过挫折,面临竞争压力时,往往适应能力不足,容易对工作产生失落感和受挫感,因此会让人觉得他们不够敬业。毕业生要想适应当今的职场环境,就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心,带着激情去工作,踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果,有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象,获得同事、上司及客户的信任。

团队意识

企业都很注重团队协作精神,将之视为公司文化价值之一,希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来,成为可信任的团队成员。
许多刚走上职场的毕业生,往往满怀抱负,血气方刚,在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工:在市场上敢拼敢打,在同事和领导面前狂傲不已,作风散漫,不愿遵守劳动纪律,还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色,能力再强,最终也会被企业淘汰。
个人英雄主义往往是提高创造力与创新能力的动力,作为朝气蓬勃的年轻人,需要具备一些个人英雄主义色彩,但必须在维护团队利益的前提下,发扬个人英雄主义。

创新思想

李开复在给中国高校学生的一封信中曾这样描述:“仅仅勤奋好学,在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识,又具备独立思考和解决问题的能力,善于自学和自修,并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践,时时不忘创新,以创新推动实践,以创新引导实践。只有这样,我们才能不断研发出卓越的产品。”

学习能力

这里的学习能力并不等同于毕业生在校所取得的专业成绩。只有不断吸收接受新的知识,新的技能,才能成为有潜力可挖,有发展前途的员工。某网络通信股份有限公司的人力资源经理表示:“我们公司不苛求名校和专业对口,即使是比较冷僻的专业,只要学生综合素质好,学习能力强,遇到问题能及时看到症结所在,并能及时调动自己的能力和所学的知识,迅速释放出自己的潜能,制定出可操作的方案,同样会受到欢迎。”
北大青鸟网上报名
北大青鸟招生简章