软件测试工程师持续短缺



近年来,软件测试人员迅速窜红,是当今最受IT企业青睐的人才,与3G人才、动漫人才等共同成为目前国家重点培养的对象。虽然近几年计算机专业毕业生数量增多了,加之不少培训机构加大突击培训力度,IT 行业的某些人才已严重过剩。但是,主体职业中软件测试工程师却很受企业欢迎,一直名列“最新需求”前三名。

是什么原因造成了软件测试方面人员持续的短缺呢?人才的严重稀缺,让软件测试人员的工资也水涨船高,通常而言这会引来技术人员的转向,为何我国“测试工程师不足”的局面仍没有改变?

专家认为国内客观因素决定了软件测试人员比较缺乏。在过去二十多年,国内大多数软件公司主要是针对特定客户开发定制的、一次性的软件系统(暂且称为“软件项目开发”),而从事于通用性的软件产品开发的软件公司很少。软件项目开发和软件产品开发,在开发流程上没多大区别,但在开发模式、关注产品质量的程度上有很大差别。项目开发一般都建立在很好的客户关系上,公司的主要精力集中在功能实现上,往往忽视了软件的质量。而通用的软件产品销售或服务,主要靠质量取胜,所以在开发时非常关注质量,在软件测试上的投入自然就会大。“有一个例子说明,过去我公司招进来的几百名测试人员之中,在进入公司之前曾从事过规范的、专业的测试工作的工程师,大概只占5%,95%都是靠自己培养的。”

造成这种现实的原因有两点:首先是软件企业对人才认识存在误区、偏见,不能在很短的时间内被消除;其次,由于大量外资企业进入中国,互联网第二个春天再现、软件即服务(SaaS)模式的兴起,人才市场上对软件测试人员的需求越来越大,但真正合格的软件测试人员不多、增长不快,大学的计算机教育和实践脱节,所以许多没有软件测试经验的人员被录用来从事软件测试,从而从侧面支持了某些偏见的成立,例如,认为不管什么样的技术人员都可以从事软件测试,似乎进入一个相对的恶性循环,使“合格的测试工程师不足”的局面没有实质性的改变。

为了解决这种局面,北大青鸟特别开设软件工程师课程,为IT企业解决“招工难”的问题。从北大青鸟毕业的软件工程师,不用再经过企业的培训,就能马上上岗工作,为企业创造更多、更快、更好的经济利益。

北大青鸟网上报名
北大青鸟招生简章