软件测试行业发展潜力巨大

1.软件测试出现人才荒
据前程无忧网数据显示，去年国内软件测试人才缺口高达20万，今年有望突破30万人。造成人才缺口如此大的原因，从宏观上讲是我国对软件测试人才需求越来越大造成的。

由于近年来我国软件行业的产业升级，现行的软件行业突破了作坊时代，由以前软件开发的单打独斗升级为工业化、流水线式的生产模式，作为工业化的产品，软件测试也就成为软件开发企业必不可少的质量监控部门。随着大中型软件公司成为行业主流，各大软件公司对国内软件需求市场的争夺，包括对欧美软件外包业务的争夺，都会愈演愈烈。软件质量，自然就成为他们争夺市场的法宝。而软件质量的优劣掌控，需要大量的经过系统培训的软件测试人才。

套用狄更斯那句话说：对于急需软件测试人员的企业来说，这是一个最坏的时代，但对软件测试人才来说，这是一个最好的时代。“随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。”国家应用软件产品质量监督检验中心副主任谢腾翔这样告诉记者。

2.我不做软件，但我使软件更好
“我不做软件，但我使软件更好。”这是很多软件测试人员的座右铭。要实现这一目标，软件测试人员就要具备多项本领。

软件测试人员的主要职责是对软件产品的整个开发过程进行监督和检验，使之能够达到满足客户的需求，因此对于企业来讲是十分重要的岗位。在国外，一般软件测试人员与软件开发人员的岗位设置比例是1：1，像微软在开发windows2000时候使用的软件开发人员是1700名，而专业的测试工程师有3200名，测试开发人员比例高到1.7：1，由此可见软件测试岗位重要性的一斑。

“一个合格的软件测试工程师应具有专业的知识背景、实际的操作经验、逆向的思维能力、团队的合作精神、快速的学习能力、较强的沟通能力和责任心。”雅虎中国品质保证部经理鲍海燕说。

目前，国内软件测试人才的来源主要有三方面：一是以前做软件开发转行的技术人员；二是来自计算机专业的高等学院毕业生；三是来自培训机构的专业学员。目前，我国仅有北大青鸟等几家培训机构开设了软件人才培养的系统课程，各大高校在此领域仍属空白，全国软件测试人才缺口随需求逐年递增。曾参与微软Windows95、Internet Explorer 4.0和5.0、SQL Server 2000等项目开发与测试工作的陈宏刚博士介绍说，在国外，也是极少的高等院校开设测试专业，人才多来自民间培训机构。

“我们招聘软件测试人员首先看他是否具有软件测试的专业性。”国内某知名企业副总裁说，“软件测试实际上是贯穿整个软件工程的，从需求分析、功能点覆盖、系统分析、代码开发，一直到最后的测试和验收。因此，软件测试人员必须要具有缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、较强的责任心和团队合作精神以及出色的沟通能力等专业素质。这些素质都需经过专门的培训才可拥有。”

3.就业竞争小
据前程无忧数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，人才缺口达到20万并有逐年扩大的趋势。

人才的极度匮乏令许多IT企业不得不延缓甚至停止项目，为企业发展带来消极影响，但对人才就业却有积极意义。人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业，有利于从业者的身心健康。另外，由于软件测试在我国起步较晚，独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证，工作起点高于同类其它职业。

4.高薪没商量
据了解，从北大青鸟毕业的，刚入行的软件测试人员，起步月薪平均在3000-5000元左右，远高于同龄人1000-2000元的薪资水平，工作2-3年月薪大约在8000-13000元之间，甚至超出很多相同服务年限的软件开发人员的薪资水平。

5.就业质量高
与其他IT职位相比，软件测试人员最大的优势就是发展方向太多了。由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础。软件测试工作确实能给年轻人提供更广阔的发展平台。因此，经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手，比其它IT人才具有更强的可塑性，在技术、管理、市场甚至其它非IT领域都能得到良好的发展。

6.无性别歧视
如果把软件开发领域比作男子单打，那么软件测试领域就是混合双打。由于工作的特殊，软件测试人员往往更偏好认真、耐心、细致、敏感、等个性元素，而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。据了解，目前很多IT企业中软件测试人员的比例更趋向平衡，甚至出现女性员工成主流的情况。对此，北大青鸟信息技术教育发展有限公司CEO杨明认为，无性别歧视是职业设置合理的一种表现，有利于软件测试工作的稳定发展，对人才的大量培养也起到积极的促进作用。