北大青鸟通州校区5月27日，据悉，北京劳动部门已确认酷6网裁员无效，北京市社保局责令其月内整改。酷6网表示将对裁员程序中可能存在的瑕疵进行自查并改进，但既定的裁员计划并不会做出调整。对相关决定，如有必要，酷6网可能会申请行政复议或采取法律手段来维护企业的利益。
在被裁员工群体的官方微博上，此事得到披露：“2011年5月26日凌晨00：45，北京市海淀区人力资源和社会保障局根据劳动法第二十九条和劳动合同法第四十一条，认定酷6网5•18裁员事件为违法行为，确认此次裁员无效，并责令酷6网5月30日前限时整改。同时正式文书已下达酷6网相关负责人。”
被裁员工昨日在海淀区劳动局度过了16个小时后，获得了裁员无效的认定书。一位被裁员工向记者介绍说：“劳动部门的同志非常尽责，昨天一整天都在取证、质询。到了今天凌晨0点45分，局领导亲自宣读了裁员无效的认定书，并加盖公章。这份认定书的送达单位是酷6及下属公司，因此只是对我们宣读，并没有给副本。”
海淀区人力资源和社会保障局人员称，此事市局高度关注并已经介入，因此宣传口径以市局为准。
酷6网昨日发来声明，表示已收到劳动部门的相关通知。酷6网将对裁员程序中可能存在的瑕疵展开积极自查并改进，但公司既定的裁员计划并不会做出调整。对相关决定，如有必要，酷6网可能会申请行政复议或采取法律手段来维护企业的利益。
自酷6网5月18日宣布裁员20%以来，这一事件已持续8天。酷6董事长吴征、代理CEO朱海发均发表声明称裁员系转变商业模式需要，而被裁员工则认为此次裁员未事先告知、存在暴力裁员现象，并以此向劳动部门投诉称裁员无效。
