酷6劳资谈判未获实质性进展：北京北大青鸟通州校区报道 继双方在整改期限前一天发出和解姿态后，酷6劳资双方代表本周二（5月31日）进行了第一轮正式谈判。据知情人透露，此次谈判由原酷6副总裁郝志中代表被裁员工和酷6新管理层进行，但此次“破冰”谈判没有取得实质性进展，待酷6重新制定赔偿方案后，双方将进行第二轮谈判。
据了解，酷6董事长吴征与郝志中于上周六（5月28日）进行了面谈，双方均表达了在开放沟通前提下就此次风波进行和解的意向。5月29日，吴征通过微博表示，酷6裁员风波顺利和解，对于追究事情起因谁对谁错已无必要，“希望所有当事人在‘相逢一笑泯恩仇’后，都真正成长了”。
据知情人透露，虽然谈判双方都表达出希望尽快解决纠纷的意愿，但由于双方在酷6裁员过程中是否遇到不公平对待上存在分歧，首次谈判进展不大。“事实上，在酷6被裁员工此前声明中，第一条就要求责任方对暴力裁员事件作出道歉。”至于赔偿方案，该知情人表示，因为裁员涉及多名员工，个人有个人的具体诉求，难以统一赔偿标准，所以员工代表要求酷6方面在合情合法的前提下制定基本赔偿方案。
据悉，目前被裁员工一方正在等待酷6拿出最新的赔偿方案，以便进行第二轮协商，但时间未定。对此，酷6北京的公关负责人表示，目前还没有更新的信息公布。
有法律专家分析称，由于劳动合同法中关于经济性裁员的条款认可了企业转变经营方式后裁员的合理性，因此尽管酷6此次裁员被海淀区劳动部门责令整改，但在履行完提前告知员工、向劳动部门报告等手续后，酷6仍可继续裁员，但需要支付两倍赔偿金。
