北京北大青鸟通州校区职业规划师表示：在进入一家企业面试时，老板通常会问到薪水问题。这个问题，看似是在征求求职者的意见，但其实，薪水多少，在老板心中早已有了定数。你要的高了，老板会认为你自不量力；要低了，又认为你不自信……所以，和老板进行“薪资谈判”，这是一门学问。今天，北京北大青鸟通州校区就先传授给大家几个技巧，当然，这只是这门“学问”里的很小一部分，更多的技巧，需要大家自己去积累。
北京北大青鸟通州校区专家认为，与老板进行“薪资谈判”，最好的方法应该是充分考虑好合理的薪水期望值，这应该是建立在我们能展示的并且符合工作要求的经验、能力、培训和教育的基础之上。把你的薪金要求保持在你预定的范围之内通常是个成功的策略，特别是当你和老板都知道你非常适合这份工作的时候。你的最终目标应该是双方达成一致，从而为发展良好的工作关系打下基础。
不过，你还是有办法把主动权掌握在自己手中：
应付好老板
在薪金谈判当中，未来的老板通常是掌握主权的一方，正如玩扑克时的发牌者一样。在玩牌时，发牌者可能会要求玩家下一个或者更多的筹码来继续游戏。在薪金谈判当中，老板可能会要求求职者给出他过去的薪水情况或者薪金要求。如果你想成为老板心目当中这份工作的人选之一，那就不得不把这些筹码放在桌上。
知道你的强项在哪里
在薪金谈判当中，如果你有特殊的技能、经历，经受过很好的训练或者专业培训，那么你可以有自信的和老板谈更高一点的薪水；又或者你没有太多可以拿得出手的条件，但是你有努力学习和工作的决心，那么你也可以和老板沟通。总之，你应该知道在薪金谈判的过程当中，自己的强项是什么，而对于老板来说是否值得花这个价钱来雇用你。
自己手里没有太多筹码的时候，不要夸大过去
北京北大青鸟通州校区专家认为，有些求职者，为了让老板相信自己的能力，尽管之前并没有取得过成果，也对自己的工作经历夸大其词，为了让未来的老板给你开出一个更高的薪水而虚报过去的薪水……注意，这样很有可能会让你失去工作机会。
有多种选择的情况下可以提加薪
在薪金谈判当中，求职者可以接受老板提供的薪水，也可以提出更高的薪金要求，还可以选择放弃这个工作机会。这个时候求职者表现出的侵略性很大意义上取决于他需要或者渴望得到这份工作的程度，他现在是否已经有了一份工作以及他的条件资历。现在已经有一份工作的求职者比起那些正处于失业状态的求职者来说要好得多。
面对现实，适时地选择放弃
在薪金谈判当中，如果你知道你的技术、能力、培训、教育背景以及经验都不是很符合这份工作的要求，或者有另外50个和你一样优秀的求职者在和你竞争这份工作，或许你没有太多的空间来商量薪金的问题，特别是在你非常需要这份工作的时候，那么在谈判桌上接受这份薪水也许就是最好的赌注。
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