在上一篇文章中，北京北大青鸟校区就业部老师已经像大家介绍了两种面试容易被“枪毙”掉的原因。或许有些人会认为，这些都是小毛病，但是北京北大青鸟校区要提醒大家，小细节成就大事业。面试官都是非常挑剔的人，也许在你眼中是个小问题，但是在面试官眼中就会被无限放大，成为他不录用你的主要原因。
“被毙”原因三：抢风头
案例：王飞在面试的时候遇到的是群面。即面试官提出一个问题，面试者依次回答。王飞为了在这么多人当中脱颖而出，所以任何问题都积极回答，甚至会抢在第一个回答。面试官问：“如果你的同事中有不好沟通的人，你怎么办？”别人还没有说话，王飞就抢着回答：“最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。”整个面试下来，有2/3的问题都是他回答的，而且越说越顺根本忘了要收敛。一个星期后王飞收到通知，被客气地告知不需要参加复试了。因为公司觉得他不注重团体合作精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才。
北京北大青鸟校区点评：自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人令人生厌，没有团队合作的概念，不合群，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。
“被毙”原因四：选地区
案例：“我的首选是出国，其次是留京，再不行就去广州。”中国人民大学新闻学院的康林说。目前班里45名学生都还没人打算到基层，身边的同学动过“去西部”念头的也不多，大多数人还是瞄准了北京、上海等大城市。虽然国家鼓励下基层的政策已为数不少，然而调查发现，优惠政策仍难以解除学生的重重疑虑。“下基层？就算不担心收入少，也会被嘲笑‘没本事’。尤其是对于一些来自农村的大学生，如果不能留在大城市就感到无颜面对家人。”
北京北大青鸟校区点评：这并不仅仅是“面子”问题，基层特别是西部地区发展相对落后，收入水平与发达地区相比差别较大，城乡转换成本过高，大学生担心“下去容易上来难”。这里面也有基层本身的观念问题，有对人才的排挤以及旧有体制问题。
“被毙”原因五：学生气
北京北大青鸟校区老师曾经听到过这样一个案例，一位刚刚毕业的大学生接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知时，心里既高兴又紧张，赶紧跟妈妈交换了一下意见：该公司开出的各方面条件都很不错。于是，她做了很多专业上的准备，然后去面试。
“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。”这位大学毕业生左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。”主考官也突然愣了一下，“好吧。”他微笑着说：“不过要记得，以后你参加面试的时候，不要说‘和爸爸妈妈商量’，因为这样会显得你没有主见，明白吗？”
北京北大青鸟校区专家点评：毕业走向社会，说明自己已经是一个独立的社会人，企业不会把你看成一个学生，否则会让企业认为你还是个孩子，没有主见，不能独立。
北京北大青鸟校区有专门负责为学员推荐就业的就业部和职业规划师。如果你对自己的未来和职位发展不确定，欢迎与北京北大青鸟官网的在线老师联系。
