记者从近期举行的几场大型招聘会中了解到，在招聘会的“需求排行榜”中，技师技工类仍居前列，备受企业青睐。不少职业技术学校、技工学校的名牌专业毕业生供不应求，而企业为高级技工人才开出的月薪也通常在3000元以上。
“职业教育可以帮助我走向成功之路！”今年20岁的周伟波信心满满地告诉记者。说这句话时，他已经在北大青鸟APTECH学习了一年。他对自己一年前走进“北大青鸟”接受职业教育的选择仍然非常满意：“学校的教育体制、课程设置很合理，针对性很强，除了平常的教学之外，还增设了职业素养课，既能帮助我们打牢知识基础，又能为我们提供很多实践的机会，同时还在就业上给予我们实质性的帮助。”他告诉记者，他对计算机软件技术非常感兴趣，进入学校学习之后更觉得“学习是一种快乐”，“自己一点也不比别人差”。
像周伟波这样“另辟蹊径”寻求成功之路的学生还有很多。记者在北大青鸟APTECH培训学校“龙虎榜”上看到，从该校毕业进入知名IT企业工作的学生比比皆是。实践证明，以企业需求为导向培养技术型人才的职业教育模式，已越来越到受到社会的普遍认同。
大专生“回炉”读职教占10%
今年全国报考大学的高中毕业生大约1000万，“统招”的数量是576万，这意味着有近一半以上的考生无法如愿考上大学。那么，考不上大学是不是就等于无路可走？当然不是，最好的选择就是：学技能。
目前，大学生就业难已经成为一个较为突出的社会问题。调查显示，大部分大学生已经走出“开价虚高”的误区，66.1%的学生将月收入定位在1000元至2000元之间，甚至有1.58%的学生表示为了职业理想可以接受“零工资”。专家认为，“零工资”的出现既折射出大学生对个人发展机会的极度渴望，同时也折射出对自己能力和职业前途的复杂心态以及面对就业窘境的无奈。
与其形成鲜明对比的是，北大青鸟APTECH毕业学员的就业率就一直稳居93.7%，平均月薪高达2800元，约为应届大学毕业生平均工资的4倍之多。学员还未毕业，就已经被企业“盯”上了。更有意思的是，在正规大专院校读完大专后“回炉”接受职业教育的毕业生并不在少数，据统计，此类学生在全部学生中大概占10%，近年来渐渐有增多的趋势。根据学校的后续跟踪，学员从“北大青鸟”毕业一年后工薪上升30%以上的占七成。“由此看来，上大学并不是成功的唯一途径，接受职业教育同样可以获得成功。”为了佐证这个观点，负责人给记者举了几个例子：两年前，一位电子通讯专业的大专毕业生，因为找不到工作便决定进入“北大青鸟”接受计算机教育，目前这位学生正在一家IT企业实习，并极有可能进入华为公司工作；一位社会在职人员，从“北大青鸟”毕业后就与同班同学共同创业，合开了一家网络公司，目前公司发展蒸蒸日上。
把学员当作“准职业人”
我国信息产业一直在高速发展，但近年来，IT人才的缺乏却成为制约现阶段中国信息产业发展的主要问题，每年行业的缺口约有70多万。而据调查，目前我国大部分学校计算机教学的主要内容还停留在几年前的技术上，远远落后于当前的工作岗位需求，导致时下计算机专业毕业生需要企业经过很长一段时间的培训才能成为合格的IT人才。
职业教育恰恰与此不同。“北大青鸟”的计算机教育紧扣企业需求，突出“熟练度”，增加上机课程比例，这让学员一毕业就成为“即插即用”型实用人才。突出“规范化”、让学员接受最专业的编程训练是学校的另一个特色。学校还突出行业背景，帮助学员积累丰富的项目经验。学习过程中，学员“人手一机”，遇到问题还可以随时向老师请教。为帮助学员顺利就业，学校在学员入学时就要求他们把自己当作“准职业人”，并专门开设贯穿于三个学期的“职业素养课”，循序渐进地帮助学员进入工作状态。学校实行“订单式”人才培养模式，教材保持18个月即更新一次，力求为学员提供最新的就业信息。
在就业方面，学校采用“走出去”策略，除了配备专门联系就业的人员之外，还经常组织学生到企业参加面试，每个学生均有不低于三次的面试机会。
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翻越求职槛 职业教育开辟就业跑道 近期，从全国各地招聘会了解到，目前高校学生的毕业就业依旧显现"两旺两难"的形势：尽管毕业生的供方和需方都很旺盛，然而很多学生在喊“就业难”的同时，很多招聘企业也在喊着“招人难”。近期权威媒体报道，在上海、南京等地的人才市场上，不少2007年的应届大学毕业生表示，只要起薪有600元就可以接受；然而与此同时，全国还有很多企业却处于高薪招不到合适人才的尴尬局面。对此，有关专家表示，这个矛盾在于当前的大学生普遍缺乏就业力，就业力不能等同于学生在学校里的成绩，还应该包括工作能力、适应能力、求职能力或者叫生存能力。大学生想要改变就业现状，可以通过职业培训寻找新的出路。 “工作经验”困扰大学生 许多求职大学生抱怨，招聘会提供的岗位虽多，大多用人单位要求“工作经验”，要求太广，有的方面是学校课程没有涉及到的，而且对实践经验要求比较高，而这一点往往是初出校园的学生们未能掌握的地方。某知名高校的应届本科毕业生小王自己描述，每次进招聘会都是无功而返，在现场逛了一圈，没投出一份简历。他说，他学的是计算机网络维护，可是很多单位在技术方面除了要求网络维护技能外，同时还要能熟练运用网络配置、架构、网站维护、数据库管理等技术。而这些方面，小王平时在学校只是粗略涉猎，并不十分精通。小王说，一些技术如果没有工作经历，是很难熟练掌握的。 许多正在求职的高校毕业生反映，用人单位的“工作经验”要求是困扰他们的最大方面。如何跨过“工作经验”这道坎，对此，南京一高校就业指导中心负责人建议，如果用人单位在工作经验上有要求，应聘者可以寻找切口“切”进去，比如，找一些比较小的单位作为跳板或者进行就业前的系统职业培训。目前，国内职业培训服务体系已相当成熟，例如著名IT培训机构北大青鸟，在培训体系中就包括了对职业素质、专业技能、就业指导等多方面的培训，并且提供就业推荐服务，不但培养学员所需的职业技能，同时通过部分课程帮助求职者切实提升职业技能，以使学员最大限度地符合企业需求。 “职业培训”开辟就业跑道 电子信息产业是一项新兴的高科技产业，产业前景广阔，知识更新速度快，人力资源需求也随之递升。目前国内市场上，能够具备系统培训实力的培训机构相对不多，甚至有部分IT培训机构尚不具备独立的教材和课程开发能力。除国际知名的厂商认证如微软、思科等，以及专门的IT职业培训公司如北大青鸟APTECH等，目前已具备了教材独立开发的实力，从根本上保证培训质量的稳定，广大求学者才能掌握到实实在在的技能。业内人士认为，只有职业培训机构的质素得到多元化提升，才能够帮助求学者更加适应人才市场的变化。 对此，知名IT企业负责人表示，企业招人看中的不仅仅是学历和理论，更加看重求职者的综合能力。不少刚毕业的学生理论性较强，然而动手能力弱。与此相比，从大型职业培训机构如北大青鸟毕业的学员在动手能力上感觉较强，而且上手快，基本省去了企业培训的大部分过程与成本，更容易得到企业的"青睐"。 在调查中发现，无论是在全国知名的联想、华为公司，还是其他非IT企业，都可以看到青鸟学员自信成熟的笑脸，青鸟学员凭什么？靠的就是过硬的技术加上丰富的项目实战经验，正是这两大法宝，让他们最终赢得了企业的青睐。 |
