黄金十月是求职最佳时机。你是否找到了理想的工作？如果没有，有没有想过求职失败的原因？北大青鸟北京学校总结了几点求职失败的理由，看看其中有没有和你比较相符的，有则勉之无则加勉。总结经验教训，为明年开春的求职高峰做好准备！
期望值太高
北大青鸟北京学校职业规划师介绍，我们在找工作的时候，都希望找一个有发展的行业，这是对的。但是也要根据自己的情况来选择。如果没有相应的技术和能力，盲目的追求过高的标准，那么注定求职失败。所以，对于落聘者来说，要及时调整自己的期望值，适当降低这些高标准，针对各自的特点与实际，选择更适合自己的单位。
综合素质不强
不光是社会招聘，在北大青鸟北京学校的校园招聘中，我们也发现有些学员，本来技术很扎实，但是面试的时候不是紧张回答不上来，就是回答一些不着边际答非所问的话，这就是求职者的心理素质不够。北大青鸟北京学校老师介绍，面试中，你的目的是说服对方录用你，那么就要将你的有力条件和潜力尽量展示给用人单位，而不能采取“待价而沽”或过分谦虚的态度。总之要很好地把握自己，掌握分寸。
夸大其词
北大青鸟北京学校老师提醒，在与用人单位面谈时要注意通过谈吐谦逊、自然来增加自己的可信度和亲和力。夸大其辞与不恰当的锋芒毕露使旁听者产生反感，反而暴露了性格中的弱点。但是，谦逊不等于自卑，在该表现自己个性和独特见解时，也需大胆沉稳。这需要求职者的灵活运用。例如在应聘国企、事业单位时，谈话应谦虚一些；而对于外企，可大胆表现，灵活随意。这与国内企业和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。
态度不端正
有些人在试用期被辞退，这是为什么？北大青鸟北京学校就业部老师分析，试用期被辞退，除了技术、知识不符合企业需求之外，许多人是因为忽视工作态度，例如眼高手低，大事干不来，小事不愿干，牢骚多等，这样的人势必不会被重用。
频繁跳槽
北大青鸟北京学校就业部老师认为，虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验，但很多领导又忌讳跳槽很频繁的人。不从一而终，不安于本职工作，老是这山望着那山高的人，不肯埋头工作以求进取，只是单纯要求回报，必然被用人单位所唾弃。因此，对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言，切忌不要把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。
金秋时节，北大青鸟北京学校将开展一系列针对求职转行人群的职业规划、行业选择、就业形势等内容的咨询活动，详情请与北京北大青鸟网站的在线老师进行具体、详细的了解。
