“教育改变生活”是北京北大青鸟学校的教育理念。“学IT，好工作，就来北大青鸟”也被众人熟知。为什么北大青鸟能在短短的十年之内，一跃成为我国IT教育行业的领先品牌？为什么在短短的十年内，能为我国的IT行业输送40多万优秀的IT人才？这恐怕是很多人的疑惑。今天，我们就为各位揭秘，北大青鸟的教育模式。
上海主流媒体《解放日报》曾刊登过《“青鸟模式”——培养软件蓝领》的整版报道。在报道中，记者详细介绍了北大青鸟IT教育在计算机人才培养方面的先进经验，充分肯定了“青鸟模式”在解决中国就业问题上所做出的巨大贡献。报道指出，北大青鸟用成功的探索和科学的实践，走出了一条有利于企业、有利于社会、有利于民生的多方共赢之路。
原文摘录如下：
从2001年到今天，北大青鸟APTECH用了仅十年的时间，培养了近40万人成功就业。这些人，原本是同龄人中就业的弱势群体，经过培训后，进入的却是听起来神秘而高端的软件业。
从2003年至今，北大青鸟APTECH就一直保持着我国最大的IT职业教育课程开发商和提供商的龙头地位。据IDC中国IT培训市场调研报告，我国主要IT培训品牌市场份额中，北大青鸟APTECH以其38.6%的市场占有率位居第一，并且遥遥领先于第二名。青鸟培训中心数量达到242家，遍布全国90个城市；这两年，全国共有450多家院校主动和青鸟进行合作，用青鸟的课程开发技术和管理模式来教学。
“软件蓝领”+精英师资+教材本土化
在经北京北大青鸟学校APTECH培训后成功就业的近40万人中，高中、中专学历者占45%，大专及大专以上学历者占55%。其中仅有30%是计算机相关专业，70%所学与计算机无关。这些 “杂牌军”原本是同龄人中就业的弱势群体。然而，在经过北大青鸟的培训以后，这些学员毕业主要去向为IT企业和国内大型公司，入职薪酬年均3万元到7万元不等。
杨明说：软件企业健康快速发展所需要三类人才———既懂技术又懂管理的软件高级人才、系统分析及设计人员(软件工程师)、熟练的程序员(即软件蓝领)，这三类人才结构比例应该呈金字塔形，软件蓝领的需求量最大。但我国的软件人才结构却呈橄榄形，中间大两头小，缺少软件高级人才和基础的程序员。
正是基于这样的透彻理解，杨明提出了“软件蓝领”的概念。“软件蓝领”不一定具备很高的学历和很多的理论知识，但是经过一定时间的职业化培训，是可以胜任程序员的职位的。他们给企业带来的好处集中在用人成本低，人员稳定，并且便于管理。
北大青鸟APTECH充分认识到师资和教材在教育培训行业的意义。杨明表示，教师担负着教学任务的实施和质量控制双重责任，是保证教学质量的中坚力量，只有一流的教师队伍才能够确保教学效果。
特许经营+标准化复制
杨明是把特许经营模式引入教育培训行业的第一人。早在2000年，北大青鸟APTECH就把特许经营作为市场运作手段。2002年初，北大青鸟APTECH特许经营网络就已经在全国基本建成。2007年，公司培训中心数量总和为242家，遍布全国90个城市，基本覆盖了所有的一、二级城市。
北京北大青鸟校区，是北大青鸟重点打造的校园环境的校区，也是京东最大的软件培训基地。作为北大青鸟体系内唯一具有北京教委认证的校区，通州北大青鸟严格实行北大青鸟总部的标准化管理。从教室机房的布置、教学程序、课程设置、教师资格、人事管理等，只要关系到通州北大青鸟校区发展的大事小事都是按《北大青鸟APTECH标准化手册》统一、规范的标准进行。这本手册里甚至细化到培训中心的人员用哪只手接电话、哪只手记录都有规定。
也正是因为北京北大青鸟通州校区有强大的师资力量、北大青鸟总部研发的课程、浓郁的学习氛围、完善的就业体系等等，所以在通州北大青鸟校区成立的这6年之内，已经为北京的IT行业输送了几千名优秀的IT人才，获得了社会和企业的一致好评，连续三年成为体系内最佳就业校区。成为唯一获得中央电视台宣传报道的项目实训基地。自成立以来，北京北大青鸟通州校区就业率保持在98%以上，就业平均薪资4000以上，就业率和就业薪资全国第一，欢迎全国广大初高中毕业生，大学生，社会广大编程爱好者报读我校。
