薪酬是整个行业发展的风向标，在旧有产业结构发生巨变的时候，新的行业机会也扑面而来。随着宽带网络应用、家庭数码消费、数字电视等新兴产品、新兴应用为主导的第二轮高潮的到来，预计2007年，我国消费IT市场将以24.5%的增长率再次增长。
IT行业的薪资水平都有所上涨。中高层管理岗位、市场类、销售类和研发类人员有可能出现更为快速的发展。核心的管理人才、市场人才和技术人才是企业能否保持高速发展的重要因素。随着互联网和电子商务产业的复苏和价值回归，这些行业的薪资水平将继续保持增长。
IT业内主管市场及营销工作的高管年薪可达170万，而较低一些的每年也会有30万元的进账。作为市场工作中坚力量的市场经理，平均薪酬能够达到20万元以上。
IT业在中国始终保持着较高的增长率，产业的高增长势必会带来业内从业者薪酬上升。2006年度IT业的整体薪资增长率已接近11%。近些年高科技企业数量每年都在以30%以上的速度递增，每家企业都面临着如何最快地扩大自己的市场份额，而市场经理人也就当仁不让地成为了前锋，自然而然地这些市场先锋们的薪酬也不低。
2003、2004、2005三年市场类岗位的薪酬保持了13.5%的较高增长率，其中市场行为的执行管理者中层经理的薪资增长最大，达到了16%，而主管及一般员工的薪资增长则维持在 11%左右，高管的薪资增长也达到了14%。这主要是受到市场上从事市场工作的合格中层人才紧缺，中层的流动率较大的影响，很多大中型的高科技公司都采用了提高加薪幅度的方案来保留企业内优秀的市场人才。
有报告显示，2006年IT从业人员的月薪在4000元以上，为48.3%，而在8000元以上的较高收入比例为12.7%。薪酬满意度调查表明，我国IT企业80.4％的员工对目前薪酬基本满意。报告显示06年IT业薪资稳中有涨，2007年中国IT行业继续持好。
IT行业引起着一次又一次的投资风暴，有发展、有投入、有前景，就需要大量的人才，因此用人需求仍将继续趋旺。
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