不管是对那些在职场漂浮很久还是刚入职的社会新鲜人来说，高薪几乎是所有人的目标，也是很多人跳槽的直接原因。对于马上就要进入毕业的2012届毕业生来说，高薪就业更是他们的最重要的目标。对于这个目标很多准毕业生没有达到，或者暂时还没有达到，只能将就着先入职，获取一些经验后，有的是沉没了下去，有的会选择跳槽。在这个过程中，也有很多人渐渐丧失了当初的锐气和冲劲。
与这种普遍情况所不同的是，北京北大青鸟通州校区在仅仅十一月份中下旬就有数十名学员高薪进入了北京IT名企，这种情况对于北京北大青鸟通州校区的学生或者老师来说都已经司空见惯、习以为常。在普通人看来几乎为奇迹的事情，在中关村校区的师生看来却习以为常，为什么会出现这样的反差，他们究竟是为什么能实现高薪就业的呢？
首要原因，北京北大青鸟通州校区做得是职业培训，因此，为学员定制的学习目标很明确，就是就业。从学员入学那天起，老师就开始为学员将来的就业做准备工作，老师在授课过程中，“以企业需求为导向，项目经验为目标”，让学员在日常学习中积累一定的工作技能和经验，学员毕业无需过度，直接成为职场人。
另外一个原因就是，北京北大青鸟通州校区拥有一支，在技术实力和教学经验双双领先于国内同类教育机构的金牌讲师团队。老师全部是来自一线的软件工程师，从事软件行业最低的也有8年，大部分都从业数十载。时间的积累，留给他们的是技能的沉淀。
再则就是“四线合一”的就业服务理念，这种理念使北京北大青鸟通州校区形成了一系列完整的就业服务体系，学校的就业中心成立七年来，培养了一批专业的就业指导老师，对企业需求进行深度的调研，进而可以 “对症下药”让在中关村校区的学员学以致用，轻松就业。
高薪就业奇迹的背后总是会有常人难以想象得到的付出，奇迹的创造是因为有人能抓住这种机会并且善于利用，肯努力付出，在北京北大青鸟学校，高薪就业的毕业学员每月都在上演，是这个校区老师和学生共同努力的结果。
