北京北大青鸟学校据悉，在未来5年全国软件人才缺口将在100万以上，这对于IT人员来说是件喜事。但是对于计算机系大学生来说，不可高兴过早，因为要想在激烈的人才竞争中脱颖而出，必须做到“人岗匹配”。那么到底该如何做呢？北京北大青鸟学校为大学生支招。
首先我们先来看一下我国软件人才培养的误区：重学历不重学力、重高端不重中低端、重理论不重实践。这恰恰也是我国学历教育的缺陷：第一，人才培养周期太长。学历教育要经历完整的4年全面教育，真正用在软件教育上的时间非常有限，多的一年，少的只有半年，很难保证教育内容的完整；其次，教材更新速度太慢。有的10年一贯制，好的也需要5年以上才更新一次，很难保证跟上日新月异的软件业发展速度；第三，教材更新迟缓导致教师的知识结构不能及时更新，很难适应软件业飞速的变化。在这种教育下，刚毕业的大学生很难做到企业需求的“人岗匹配” 。
因此，需要北京北大青鸟学校这样的职业教育解决燃眉之急。北京北大青鸟学校是全国领先的IT教育品牌机构。每年培养出7万—8万软件蓝领，累积向各大软件公司输送了40多万实用的软件人才。以通州北大青鸟学校为例，成立6年以来，已经累计向北京甚至全国各知名IT企业输送了几千名优秀的软件人才，我们的学员遍及谷歌、百度、新浪、华为、奇虎360等知名IT企业。
说到北京北大青鸟学校的成功，通州北大青鸟学校校长介绍，相比较于传统的学历教育，北京北大青鸟通州校区以就业为导向，学员入学就签订就业协议，注重学生的动手操作能力的培养，大大提高了学生的学习兴趣，同时使学员在校期间就积累了实际项目经验；而且有一个专业的就业分析团队，能够准确分析企业对用人的标准、需求，以此来更新我们的教学课程，确保每位学员来校就能学会，学会了就能就业。 同时，北京北大青鸟学校的教材也是18个月更新一次，以跟上软件行业的发展速度，对教师的要求也是必须从事至少5年以上软件开发的工程型人才，这样才能保证在教育中向学生真正灌输“学以致用”的思想。
所以说，大学生要想找到好工作，需要充实自己，让自己达到企业需求的“人岗匹配”标准。北京北大青鸟学校愿帮助所有计算机系大学生提高实践能力与工作经验，让大家真正做到“人岗匹配”，提高就业竞争力。
