揭穿部分培训机构的“就业”谎言
很多培训机构打出“学有所用”牌，将学习和就业、入行紧密联系在一起，吸引消费者上钩。上完培训班就真能“就业”吗？
在选择培训学校时需要多比、多问、多看、多听，只要记住“天下没有免费的午餐”，就一定不会被就业的谎言欺骗。
谎言一：IT培训100%就业
刘兰在京求职期间遇到了自称某电脑学校的老师，在一系列天花乱坠的介绍之中，最具诱惑力的是该学校保证毕业后可以100%保证就业，且月工资在2000元以上，达不到全额退费，并签定具有法律效力的就业合同。刘兰多方努力凑够了18000元学费来到这所学校软件工程师班，经过一年多的培训后，被安排到一家经营打印机等计算机外设的公司做业务员，过了2个月“实习期”后就被公司一脚踢开，再次踏上求职之路。
与刘兰有相似经历的学员不在少数，在大量的计算机培训机构的广告中充斥着各种让人热情澎湃的字眼，其中最具杀伤力的当然就是就业了。太多的学员因为就业问题选择了这种就业班，那么，真的有所谓的100%就业吗？
事实上，就业是双向选择，双向选择就没有100%。
那么怎样在咨询时就戳穿这些培训机构的“就业”谎言，避免上当受骗呢？
方法一：询问是否有老学员的就业记录，真正把学生就业工作做得扎实的学校才敢于把合作的企业、学员去向公布出来。
方法二：选择真正的就业课程。真正的就业课程有两种，一种是能学到真正实用的知识和技能，使学员具备就业本领的课程，这种课程可以从授课教师的从业经验来做初步判断；另一种是有明确的就业去向的“定向课程”，这种课程招生时一般会有较高的要求，并有去向企业的人士参与。
方法三：询问工作待遇问题，如果向刘兰遇到的那样，你可以问问对方的教师每个月的薪水有多少，自己只赚1000元月薪的老师怎么可能教出月薪2000的学生呢。
方法四：签协议时，要看培训机构只负责一次推荐工作机会，还是多次、长期负责推荐。比如，北大青鸟通州校区，为免除学生后顾之忧，就推出至少“3次推荐工作”服务。
谎言二：先培训后上岗
就业前先培训，对求职者来说是一件好事。然而，有些机构和用人单位却打起了歪主意，“培训”成了赚钱的“好买卖”。
他们打着“先培训后就业”的旗号，谎称可以让求职者实现“稳定就业”，但真实目的是要赚“培训费”。这种做法不知使多少求职者吃亏上当。培训只是走过场。
李小姐来京之后，应聘一家房地产公司，该公司规定“先培训后上岗”。交了400元培训费，在一个大教室里，和70多人一起上了3天课，刘小姐称什么都没学到。最后走形式般地参加一个考试，拿到了一个“从业资格证”。
然而，李小姐售房业绩十分可悲。由于没有底薪，只干了一个多月，见没什么希望，只得离开。
据了解，北京许多小公司招聘时都要求先交培训费，有的四五百元，有的一千多元。只要你愿交培训费，招聘的人肯定向你吹嘘一番，让你对他们的公司充满了幻想。等你交钱之后，一上班才发现完全是两回事。千万别被高薪、高职晃花了眼。如果是入职培训，应该由企业提供，并承担费用。
谎言三：圆你“明星梦”
沈小姐相貌出众，她逛街时，三名自称是“星探”的人上来和她搭讪。三人不停地夸她气质不错，身材也非常好，并称如果到他们公司培训一段时间，能很快出名等。见沈小姐有点动摇，对方又称他们的眼光绝对准，并承诺培训结束后保证为沈安排工作。由于经不住对方的劝说，临别时沈小姐收下了对方送的名片，并把自己的手机号码告诉了对方。
沈小姐告诉记者，分别后“星探”又连续多次打电话给她，劝她千万不要错过机会。次日，她抱着试试看的态度，到了这家 “模特经纪有限公司”。简单了解情况后，该公司便决定“录取”她了，并让她填一张个人资料表，再缴600元培训费。
该公司一负责人称，每人收600元“培训费”，是他们总公司的规定。录取后的两年内，他们将定期给学员进行模特演艺方面的培训，并负责推荐学员到一些著名的模特公司或电影公司参加工作。“能保证成为明星，保证安排工作吗？”一名应聘者问。“即使成不了明星，至少在气质上也是个难得的锻炼机会”对方回答。
前一段时间，有媒体报道，吕女士将女儿送入某著名模特创办的北京欧格美模特艺术公司，签订了协议及聘用合同，约定她的女儿在该公司学习三年，毕业后发给大专文凭，并保证就业。其间一共交了近3万元。
然而三年后，吕女士说：“现在我的女儿已经毕业，但没有拿到任何文凭，对方也没有安排就业。经了解得知，该公司未经教育部门登记备案，也没有社会办学许可证，属于违法办学。”
业内人士介绍，一些演出经纪公司超出其注册经营范围搞模特培训，是一种违规行为。公司搞培训不仅要注册，还要经过教育部门批准。年轻人希望出名露脸，是很正常的现象，但切忌盲目。对于这种花钱就能一圆“明星梦”的“好事”，更要三思而后行。
谎言四：保险业培训中层管理者
尽管我国保险业发展迅速，但代理人整体素质不高。很多公司为提高代理人整体素质，就把目光瞄向了为就业发愁的大学生们。不过，由于代理人职业形象不是很理想，因此一些公司采取了掩人耳目的做法。通常以“培训公司中层经理人”为由，实为大批量寻找保险业务员。
赵迎将最近发生的事告诉记者，她接到某寿险公司的电话，被告知她已被该公司录取为“储备经理人”。赵迎在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送过简历呀？他们怎么会知道自己的电话？赵迎参加了公司的一番培训后，才知道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员。小薛所学的专业是“网络编辑”，与保险业没有任何关系，而不善言谈的小薛竟然被业务经理夸成了“他见过的最适合做保险的毕业生，不做保险将是终身遗憾”。
除此之外，个别公司由于业绩不佳，不得已打起了坑骗的主意。在年初的几个招聘会均无功而返后，王洁开始尝试着在网上寻找工作。虽然自己的简历发出后依然如石沉大海，但她很快接到了一家号称XX跨国金融投资公司的面试机会。简单面试过后，王洁被通知参加“经理人的培训”，据说公司还安排了一系列的培训计划，欲将王洁培养成公司中层的管理者。
不过，当第二天她按要求前去公司报到时，却被告知先要交300元费用，并且要试用3个月。一再追问后，才明白300元是“保险代理人资格考试”的报名费。原来所谓的“金融集团”其实就是一家保险公司，储备经理的工作内容也就是做保险代理人。恍然大悟的王洁转身离开了该公司。如果每位新员工首先交300元培训费，然后为公司完成一定的保险业务量，那么，这家公司真可谓是“人财两得”了。不仅得到了一笔费用，在3个月试用期满后，公司还可以随便找个理由，淘汰大多数人，使员工永远处于“试用”状态，为企业节省大量费用。
对保险公司而言，以培训为诱饵，对整个行业的发展是一种无形的伤害。根据波士顿咨询公司一项调研报告显示，中国的保险代理人总体流失率每年高于50%，第一年的业务员流失率最高，甚至高达70%至80%的水平。这其中，很多被忽悠的人觉醒后的离去是造成流失的重要原因之一。
