聚焦2007关注IT培训

    “我国IT培训市场在2007年之前主要表现为以品牌与产品授权为基本手段的规模扩张，如已形成完善体系的北大青鸟等特许连锁模式，而在未来，兼并、收购以及重组等传统资本扩张模式也将越来越多地出现在该领域。” 

    
    职业培训和远程教育结合受青睐、职教与高校互补性加强

    目前，我国的职业培训包括初等、中等、高等职业培训，其与普通教育和成人教育的沟通程度正在加强。近几年，大学生就业难已成为一个社会问题，这就更加要求职业培训课程要与企业的职业技能紧密结合。而我国的远程教育普及率正在逐步提升，其本身就是依靠IT手段，这无疑将会成为大学生进行IT专业培训的一个良好选择。如北大青鸟与部分大学合作，学员在青鸟接受专业技能培训的同时接受网上传统学历教育。而高校学生，也可利用业余时间到“青鸟”加强实践训练课程，取得网络架构工程师、网站开发工程师培训证书。这样，高校学生有了“技能桨”，职校学员有了“文凭桨”，“双桨”划行为学生赢得了就业“通行证”。 

    
    厂商认证培训走向多元 

    厂商认证培训，过去一直是IT培训市场的中流砥柱，微软、思科等国际知名IT厂商的认证项目，由于权威背景和高含金量，一度成为IT从业人员提升专业能力和求职竞争力的捷径，引发了一轮又一轮的培训热潮。 

    但随着IT技术的日新月异及个性化的应用需求，厂商认证“各自为政”的局限性日益显现，原有的“老三篇”培训（如CISCO系列证书、微软系列证书等）已显不足，培训产品的多样性亟需增强，认证市场进入稳步上升期。针对这种情况，微软、思科、IBM等知名IT厂商，在不断更新各自王牌认证项目的同时，都积极推出新的综合型IT认证培训项目，如微软新近推出IC3计算机综合能力全球国际认证。可以预见，与时俱进，推陈出新，将成为2007年IT厂商认证培训市场的主流。 

    企业定制培训实现订单化 

    调查显示，一些知名培训机构的企业级客户收入，已占到其总收入的1/3，有一些甚至达到了50%。 

    培训机构针对大客户的实际需求来制定培训方案，进行有针对性的授课，效果甚佳。在客户结构发生变化的同时，培训机构的成分也在变化，很多培训机构都有网络或系统集成商背景，这将继续刺激企业级客户的热情。正是看好这一需求，越来越多的培训机构开始推出各种委托培养班、订单式培训班，根据企业的实际需求设置培训课程，为学员安排企业实习的机会，并提供就业推荐服务。一方面通过培训提高学员的专业技能，增加实践经验；另一方面为学员的职业发展牵线搭桥。就业型培训虽然面市时间不长，但优势多多：对学员来说，可实现培训、就业“双丰收”；对企业来说，可根据实际需求定制人才；对培训机构来说，能更好地满足供需双方的要求。正因为能创造培训机构、用人企业、学员的“三赢”局面，预计就业型培训今年将继续走好。 

    
    IT职业培训趋向标准化 

    从今后的发展趋势看，IT职业培训将逐渐告别作坊式，进入标准化的品牌经营时代；培训品牌也将由“卖老师”转型到“卖课程”。 

    北大青鸟通州校区刘老师介绍，过去，培训机构的好坏关键是看老师。但随着品牌机构的规模越来越大，一家大型培训机构往往有几十家子公司，员工上千人，这么多人，如果只是“卖老师”，而名师有限，怎么能保证品牌培训的质量不走样呢？比如石家庄有一个客户需要某个课程，而该课程的主讲老师却在北京，客户要和老师见面，就成了问题。在这种情况下，培训公司只能“卖课程”，保证课程的品质，而老师只是作为一个演绎者把课程演绎好就行了，这才是将来培训公司的出路，也是未来培训行业正确的发展方向。“有标准方可保质量。保证品牌质量就在于它有标准，不是只凭感性、凭直觉去运营，而是按照一定的标准去运营，这就减少了人为因素，保证了人才培养的供求一致。”刘老师说。 

    北大青鸟对旗下所有的授权培训中心实施统一质量标准，对培训质量、运作规范、师资管理进行整体调控，以确保培训效果“拷贝不走样”，这种做法将成为IT职业培训领域的一种趋势。 

    3G将成新热门产品 

    3G是近几年IT领域的最大热门，也将成为人才培训市场的一大热点。教育部、劳动和社会保障部有关专家称，3G时代即将到来，但是中国在3G软件和硬件领域的人才缺口至少有50万，人才培养刻不容缓。许多企业也已经意识到，现在2.5G移动通信在软件方面的人才已经非常抢手，3G时代的人才缺口将会更大。