8月6日，曾庆佳等六名
北大青鸟学员登上了从香港飞往柬埔寨首都金边的航班。他们和随后即将赶到的8名同学，将作为新加坡东日集团的员工，前往柬埔寨提供
IT技术支持。在此之前，他们怎么也没想到，自己可以签约新加坡的企业，更令他们兴奋的是，仅仅在试用期，他们的薪水就已经达到了每月1200-1300美金。
东日集团柬埔寨项目负责人伍炽宏表示，他们开出的条件具有一定的诱惑力，即便如此，与发达国家相比，他们在中国招聘到的同等技术水平的工作人员人工成本相对要低，且招聘来的IT学员学习能力强，接受也快。花更少的成本，就可以招收到与发达国家同等技术水平的员工，何乐而不为呢？
目前，国内
IT人才输出的合作形式正处于兴起阶段，专家预测，在未来的5到10年间，IT人才很可能成为我国劳务人才输出的新生力量，积极影响我国劳务输出市场结构的调整与升级。
一、 IT人才输出前景广阔
随着科技进步和产业结构的调整，全球劳务需求行业正在发生变化，计算机软件和硬件、信息产业、生物工程等朝阳产业对劳动力的需求日益增加，并逐步取代传统的建筑、纺织、土木工程等产业，成为新世纪的主流。
据外交部统计数据显示，我国每年外派高科技劳务总人数大约为20万至30万人左右，仅占全球年跨国高科技劳务总人数的1%。除此以外，我国劳务输出的产业结构也以制造、建筑、农林牧渔等传统产业为主，落后于世界人才需求的更新速度。即便如此，世界各国仍看好中国劳务输出市场的发展潜力，尤其是中国IT人才的输出市场。
二、全球IT人才短缺提供良机
受经济增长放缓、人口增长放慢（甚至负增长）以及人口老龄化的影响，很多发达国家的劳动力供给逐步减少，这在很大程度上制约IT产业的发展。
北大青鸟CEO杨明告诉记者，IT产业是一个劳动力和智力密集型的产业，产业自身的特殊性决定它比传统产业更加依赖人力资源，人员规模往往对产业规模起着重大的影响。随着发达国家的IT产业的持续升级，他们对国外
IT人才的依赖性也不断加大。另外，劳动力供不应求也使其成本不断攀升，压缩IT产业的利润空间。
以美国为例，2006年IT行业的年平均薪酬为80006美元，比2005年上涨4.74%，是美国薪水第三高行业。在人才严重短缺和成本持续上涨的共同作用下，发达国家不得不放宽移民管制，大力引进国外IT人才，期求人才的持续供给，满足市场需求，抑制IT从业者薪酬的不断飙升。而海外
IT人才外输，无论是薪资水平，还是发展前景，都远远优于传统劳动密集型产业人员输出。在美国，IT从业者的月平均薪酬为6000-7000美元，在新加坡，IT工程师月薪达到2100-2700新币（折合人民币约1-1.35万）；在日本，
IT专业技术人员的月薪为25万日元（折合人民币约3.5万元）。
有专家预测，在未来5到10年间，IT人才很可能成为我国劳务人才输出的新生力量，同时中国也将成为全球IT人才的重要输出渠道。
三、实力派人才备受青睐
目前，中国的IT人才培养一方面依赖各大高校的培养，另一方面依靠
IT职业教育的培训。高校更注重对人才的理论培养，老师多以课堂教学的方式向学生灌输知识，“理论课与实践课的比例最多3∶1”某高校数据库课程老师如是说。这种培养模式的好处是学生的理论基础扎实，逻辑思维力强，但同时也带来了严重的问题：首先，培养周期长，IT产业发展迅速带来了知识飞速更新，学生要经过4年甚至更长的时间来获取更多的知识，即使如此，毕业时其知识水平仍然与产业发展脱节；其次，学生的动手能力差，进入职场后往往需要数月甚至数年才能适应岗位，在工作中弥补实践能力的空白。东日集团柬埔寨负责人伍炽宏告诉记者，“我们也曾经尝试过从中国的高校找一些员工，但后来发现高校的毕业生理论基础很扎实，但动手能力距企业的要求还有一定的差距。”
与高校恰恰相反，
IT职业教育侧重对人才实践能力的培训。如
北大青鸟，把教育培训的学员以高中和大专生为主，培训周期最长不超过1年。此次前往柬埔寨工作的14名学员中70%以上就是高中和大专水平。另外，培训周期短也促进人才培养的规模提升。
国际IT人才需求旺盛，同类竞争者成本上升以及国内
IT人才培养渠道多样为我国IT人才输出创造了发展的良机，与此同时，我国IT产业自身发展存在着一些问题，如人才缺口大，综合素质低，产业规模小等问题，其中人才缺口是当前最严重的问题。据有关部门统计，我国IT行业人才缺口超过100万，自给自足尚不能实现，向国外输出人才就更加困难。有专家断言，目前我国可能无法实现IT人才的大规模输出。业内人士认为，随着国家对IT产业的高度重视、培训产业的合理发展，人才素质将不断提高，我国的劳务输出市场发展将在不久的未来向国外先进水平靠近，跻身世界劳务输出的大国行列。
