暑期正是毕业生求职的旺季。身处就业竞争激烈的人才市场中，不可避免的存在各种招聘陷阱，因为毕业生没有太多的社会经验，所以很容易受骗，那么求职心切的我们要如何去辨别呢？北京北大青鸟校区就业中心的老师为你揭秘求职过程中的四大陷阱，希望大家避免受骗。
一、收费
对方往往以已经招聘录用，需要收取押金、保证金的借口，或者以入职培训的名义，骗取费用。这类诈骗的面试过程往往特别简单，只是派个人和你进行简单的几句闲聊，然后就告诉你已经被录用。在轻松许诺工作的同时，对方就会对你提出收费要求。北京北大青鸟校区老师提醒大家，目前国家已经有关于“用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件”的明文规定了，如果用人单位不遵守这项规定，你就该怀疑他们的真正动机了。
二、试用期
试用期陷阱主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举。另外一种手段就是非法延长试用期，常常是半年的合同试用期就占去了三个月。面对这样的招聘，求职者千万不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在白纸黑字的书面上，同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴，另寻明主的好。
三、智力“陷阱”
北京北大青鸟校区老师发现，目前很多企业都利用求职者在应聘考试中急于表现自己的心理，将公司内接下的项目作为考试题目，在不付出任何成本的情况下骗取应聘者劳动成果。如果你看到招聘的题型有此类嫌疑，最好事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。
四、高薪
这类陷阱通常是不问求职者的具体情况就断然许诺能给高薪，让很多应聘者怦然心动。一般来说，这类骗术提供的职位都如同天上掉下来的馅饼，完全不需要个人付出努力就能获得高薪回报。北京北大青鸟校区提醒，如果你看到招聘广告上写着：招聘公关经理，无需工作经验，无学历要求；底薪2000元，月薪可达数万元。这样的招聘广告一定是骗人的。
北京北大青鸟校区提醒求职者，在求职过程中大家不要因为求职心切而盲目选择行业和公司，一定要清楚了解自己的情况，规划好职业方向，同时要在求职前了解好面试公司情况，这样才能避免在面试中受骗。
