北京北大青校区指出：前几年一直流行“出国热”，很多高中生在毕业之后选择出国留学去拿一个“海归”的身份，希望将来回国找工作的时候能派上用场。但是北京北大青鸟校区获悉，从智联招聘发布的一项“海归求职力”调研结果显示，超七成企业表示不会优先录用海归，相反更加录用在中国参加过职业培训的学员，这其中的原因何在？
北京北大青鸟校区老师分析认为，随着时代的发展，海归出现了大量化和低龄化的特点，大部分的海归都只是在海外有一个短暂的留学经历，对国内的情况却不了解，而且也缺乏相关的工作经验，海归的头衔早已不在耀眼，因此不被企业所看好。
现在企业看重的不再是求职者的文凭，而是更加看重求职者的经验和认知。所以北京北大青鸟校区提醒广大求职者，有真才实学才是最重要的求职法宝。正因为如此，现在越来越多的大学生、高中生都自愿放弃了出国留学的机会，反而来参加北京北大青鸟校区的职业培训课程。
魏征是去年高中毕业的高中生，在毕业之后父母想让他出国留学，但是经过调查发现，现在海归在就业问题上并不吃香，反而是有工作经验的培训生更加好找工作。因此根据自己的兴趣和未来的职业规划方向，魏征选择参加了北京北大青鸟校区的软件开发培训。
因为北大青鸟的教育模式与传统教育模式有很多不同，从某种意义来讲就是弥补了传统教育的不足，在教学理念上我们注重学员动手能力与理论的结合，课程内容18个月更新一次，由多国专家经过多方考察和调研，由企业真实项目案例编写而成，注重学员经验的培养，在学习过程中就可以积累工作经验，课程内设职场COT课程让学员在学习的过程中就了解职场，具备职业素质，毕业以后成为一名具备技能、经验、职业素质的高端职业人士。
魏征在北京北大青鸟校区学习的这段日子，不仅掌握了扎实的技术能力和丰富的工作经验，而且还获得了与北大青鸟有学历合作的大学的学历证书。一年半后，在老师的推荐下，顺利的入职北京一家IT企业，从事自己喜欢且有发展的软件开发工作。
海归和北大青鸟学员，哪个更吃香？教育作为一种智力投资，所有家长都希望用最经济的资金得到最大的回报。出国留学，家长花费数万元供出一个海归来，可是日益严峻的就业压力，每年又有多少“海归”因为找不到理想的工作，而长期在家待业而成为“海带”呢？所以北京北大青鸟校区建议同学们，要认清社会现状和方向，“对症下药”，才能让自己拥有一个美好的未来。过去的12年中，北大青鸟APTECH曾经帮助50万追逐IT梦想的年轻人改变了自己的生活乃至命运；今后，北京北大青鸟校区将更加关注更多年轻人的职场梦想，以崇高的责任、优良的品质、辛勤的付出为追梦者架起通往梦想的阶梯！
