通州北大青鸟就业指导:就业不能有的十大心理:



求职总是屡屡败下阵?北京北大青鸟校区老师认为,这可能与你的心理态度有关系。在就业辅导课程当中,通州北大青鸟就业指导老师就列举了十个求职时候的负面心理,大家记住,有则改之无则加勉。
 
造假心理 假学历、假证书、假荣誉,这些并非是敲开就业大门的救命稻草,假的终究长不了,关键还是看个人的能力。

羞怯心理 面对面试官结结巴巴、面红耳赤,缺乏自信,这样的人很难受到用人单位的赏识。

依靠心理 一些大学生缺乏独立意识,外出找工作总喜欢与父母、同学相伴,或一帮学友共同应聘同一单位,希望日后相互照应,这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。

仕途心理 “学而优则仕”,觉得当官才是正途,削尖脑袋往政府、事业单位钻,其结果大多是碰得头破血流。

攀比心理 一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大,理所当然工作也应好,孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。

依附心理 自己不急着找工作,整天想着攀哪个亲戚朋友的关系,拿点钱“买”个职位,这样得到的工作恐怕很难长久。

乡土心理 有些大学生不愿出远门,只愿在眼前的“一亩三分地”就业,这样很难有所作为。(北京北大青鸟校区)

保守心理 缺乏竞争意识,不敢迎接挑战,不敢亮出自己长处及特色,还误以为这就是“谦虚”,这样的人自然不会受到用人单位的青睐。

低就心理 自卑,总认为自己技不如人,遂甘拜下风,不敢对自己“明码标价”,对于一些单位开出的不平等协议也签订,给日后工作留下了隐患。

摆酷心理 高不成低不就,或者好高骛远,不愿出去找工作,嫌这儿工资低,那儿待遇不好,一说找工作就想自己当老板,最终,工作没找着反倒欠了一屁股的债。北京北大青鸟校区提供

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