求职总是屡屡败下阵？北京北大青鸟校区老师认为，这可能与你的心理态度有关系。在就业辅导课程当中，通州北大青鸟就业指导老师就列举了十个求职时候的负面心理，大家记住，有则改之无则加勉。
造假心理 假学历、假证书、假荣誉，这些并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，关键还是看个人的能力。
羞怯心理 面对面试官结结巴巴、面红耳赤，缺乏自信，这样的人很难受到用人单位的赏识。
依靠心理 一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。
仕途心理 “学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往政府、事业单位钻，其结果大多是碰得头破血流。
攀比心理 一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大，理所当然工作也应好，孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。
依附心理 自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。
乡土心理 有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业，这样很难有所作为。（北京北大青鸟校区）
保守心理 缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，不敢亮出自己长处及特色，还误以为这就是“谦虚”，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。
低就心理 自卑，总认为自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作留下了隐患。
摆酷心理 高不成低不就，或者好高骛远，不愿出去找工作，嫌这儿工资低，那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，最终，工作没找着反倒欠了一屁股的债。北京北大青鸟校区提供
