| 近期，从全国各地招聘会了解到，目前高校学生的毕业就业依旧显现“两旺两难”的形势：尽管毕业生的供方和需方都很旺盛，然而很多学生在喊“就业难”的同时，很多招聘企业也在喊着“招人难”。近期有媒体报道，在北京、河北、广州，大连等地的人才市场上，不少2007年的应届大学毕业生表示，只要起薪有600元就可以接受；然而与此同时，全国还有很多企业却处于高薪招不到合适人才的尴尬局面。对此，北京市大学生就业指导中心主任任占忠表示，这个矛盾在于当前的大学生普遍缺乏就业力，就业力不能等同于学生在学校里的成绩，还应该包括工作能力、适应能力、求职能力或者叫生存能力。有关专家指出，大学生想要改变就业现状，可以通过职业培训寻找新的出路。 “工作经验”困扰大学生 许多求职大学生抱怨，招聘会提供的岗位虽多，大多用人单位要求“工作经验”，要求太广，有的方面是学校课程没有涉及到的，而且对实践经验要求比较高，而这一点往往是初出校园的学生们未能掌握的地方。桂林电子工业学院的应届本科毕业生小王自己描述，每次进招聘会都是无功而返，在现场逛了一圈，没投出一份简历。他说，他学的是计算机网络维护，可是很多单位在技术方面除了要求网络维护技能外，同时还要能熟练运用编程、设计等技术。而这些方面，小王平时在学校只是粗略涉猎，并不十分精通。小王说，一些技术如果没有工作经历，是很难熟练掌握的。 许多正在求职的高校毕业生反映，用人单位的"工作经验"要求是困扰他们的最大方面。如何跨过“工作经验”这道坎，对此，人力资源专家建议，如果用人单位在工作经验上有要求，应聘者可以寻找切口“切”进去，比如，找一些比较小的单位作为跳板或者进行就业前的系统职业培训。目前，国内职业培训服务体系相当成熟，例如目前IT培训机构北大青鸟APTECH，在培训体系中包括了对职业素质、专业技能、就业指导等多方面的培训，并且提供就业推荐服务，不但培养学员所需的职业技能，同时通过部分课程帮助求职者切实提升职业技能，以使学员最大限度地符合企业需求。 “职业培训”开辟就业跑道 电子信息产业是一项新兴的高科技产业，产业前景广阔，知识更新速度快，人力资源需求也随之递升。目前国内市场上，能够具备系统培训实力的培训机构相对不多，甚至有部分IT培训机构尚不具备独立的教材和课程开发能力。除国际知名的厂商认证如微软、思科等，以及专门的IT职业培训公司如北大青鸟APTECH等，目前已具备了教材独立开发的实力，从根本上保证培训质量的稳定，广大求学者才能掌握到实实在在的技能。业内人士认为，只有职业培训机构的质素得到多元化提升，才能够帮助求学者更加适应人才市场的变化。 对此，北京硕普公司人力资源部负责人梁新亮表示，硕普公司招人看中的不仅仅是学历和理论，更加看重求职者的综合能力。中国林科院网络研究室主任张旭也认为，不少刚毕业的学生理论性较强，然而动手能力弱。与此相比，从大型职业培训机构如北大青鸟APTECH毕业的学员在动手能力上感觉较强，而且上手快，基本省去了企业培训的大部分过程与成本，更容易得到企业的“青睐”。 |
