弥补职业三大短板

      每年的6、7月，是大量高校毕业生离开校园走上社会的时期。莘莘学子寒窗苦读十几载，再次面临着被职场“筛选”的现实。职场竞争的温度赛过了三伏天。

      近日，智联网公布了上半年才情报告。报告显示：截至6月，智联招聘网上的空缺职位有16.4万余个，但是求职人数却高达311.8万余人，每个空缺职位都有20个人参与竞争。有限的职位需求增长稀释到求职大军中，只不过是杯水车薪。智联网预测，从1至6月的情况看，竞争指数全年平均数将在20%以上。

      6月中旬，在大连举行的“大型人才交流会”上，近3万人挤进了招聘现场。作为求职主力军的大中专毕业生纷纷自降身价，以期成功就业，结束为找工作心力交瘁的生活。据了解，此次招聘会，月薪500元的职位都成了香饽饽。然而由于工作机会有限，虽然此次招聘会签约不少，可仍有三分之二的求职者沮丧离开。

      职场专家分析，众多的应届毕业生由于前段时间没有实现就业，形成了一种焦虑心理。自降身价，先就业再择业，表明应届毕业生的求职要求渐趋务实。然而，由于同等教育水平的毕业生基数大，多人竞争一个工作机会的形势依然没有缓解，而同时，企业的招聘标准却在一直不断提高，由此，求职者如何增强个人竞争力就成为在就业市场脱颖而出的关键。然而，对于众多大中专毕业生而言，“知识陈旧”、“单打独斗”、“不善学习”制约着他们竞争力的提高。

      专家建言：职业培训作为传统教育的有益补充，凭借其专业系统的职业能力培养方向以及灵活多样的教育特点，对于上述问题提供了良好的解决办法。

      目前就职于北京炎黄新星信息技术有限公司的董树涛在校期间学的计算机专业，他大专毕业后先在人才市场转了一圈，却没投出一份简历。“看到企业列出的招聘条件，我自己就把自己否掉了，当时第一个念头就是必须充电。”尽管家人主张他攻读本科，但是他想到自己在校期间学到的知识比较陈旧，而且实用性差，于是便说服家人，选择了职业培训的道路。从课程设置和师资等各方面对各个培训品牌进行了比较之后，他最终选定了连锁方式运作的IT职业培训品牌——北大青鸟APTECH。董树涛表示，真正吸引他的地方在于北大青鸟APTECH职业培训课程体系的先进、实用与详实，“现在工作中遇到的很多问题，青鸟的课程都涉及过。就算工作一年后，再回头看青鸟的教材，感觉还是很专业、很先进。”