春节长假结束，乃职场人选择跳槽的高发时段。据数据统计，虽然今年企业员工的整体离职率相较去年有所下降，但计划跳槽的比例还是略高于往年，这或许与当今职场人对职业规划的期望值更高有关。因为渴望越大，越对现状难以感到满足。为此，北大青鸟通州校区就业部老师提出三点建议：
1、跳槽前一定要再三谨慎，要想想是否自己的职业真的遇到了瓶颈期，判断原单位的发展前景及个人在原单位的发展可能；
2、选择新单位时，要考虑到对方的企业文化与价值观念是否与自己匹配，进入一个新环境后是否能刺激到自己的创造思维；
3、对自己一定要有一个全面的认知，无论是专业技能，还是性格心态，都会影响到跳槽后的个人发展。
站在企业雇主的角度来说，优秀的人才队伍建设永远都是企业发展的根本动力。如果是“挖角”，企业需要主动出击，除了通过猎头、社交招聘平台进行人才搜索外，还可以委托熟人或同行予以推荐邀请。
