北大青鸟作为全国IT教育的领先品牌，师资力量是非常有保障的。通州北大青鸟的所有老师更是经过严格的筛选选拔而出，因为我们一直坚信，只有优质的师资力量，才能够培养出技术过硬的优秀学员。通州北大青鸟现把老师的招聘流程公布出来，让学员与家长放心，也欢迎大家监督。
一招聘环节
北大青鸟通州校区招聘老师的基本要求时，本科以上学历，计算机相关专业，有三到五年的工作经验和项目经验。在整个面试过程中，通州北大青鸟会验证他的项目经验，工作经验是否属实。其次是看重应聘者的职业素质，表达能力，言谈举止等。因为一名好的老师，除了自己能力过关之外，也要能够把知识、技术很好的表达给学员。
二入职培训
通过面试之后，新入职老师会去北大青鸟总部接受入职培训。培训过程有两方面，一是技术，二是教学方法。技术培训主要是培养老师的项目实践能力，经过项目培训后可以让新老师的项目经验融合在课程里，达到知识的精华汇总。教法培训方面，是为了能够让老师将技术尽可能最大化的传授给学员。并能让学生真正掌握，运用。培训合格后，老师会获得由北大青鸟总部颁发的职业资格证书。
三试讲
通州北大青鸟的所有老师在刚入职的前段时期都不会直接讲课，而是需要经历备课、试讲时期，然后由全体教员评审，在评审过程中会着重教学方法、技术知识点、讲课方式等方面。通过试讲审核合格的老师才可以真正的为同学讲课。另外，这种对教员的评审会跟着教学进度进行多次，这样才能保证老师的教学质量和学员的学习效果。
总之，无论在软件开发，还是在数据库管理等技术领域，通州北大青鸟学校的老师均拥有丰富的教学与技术支持经验，这使通州北大青鸟学校具有其他IT教育机构所无可比拟的教学与服务优势。一流的讲师团队，一流的顾问团队，通州北大青鸟以专业的优势打造IT高端职业教育第一品牌！
