小乐在学校成绩优异，各种编程不在话下，被大家称为校园的IT大咖。但毕业后在第一家公司工作了一个星期就被老板婉转辞退了。原来在进行项目的时候，他和组内成员缺乏沟通导致项目整体进度变慢，因忽略职场团结协作的重要性而丢掉了饭碗。
很多刚步入职场的新人都会遇到这样那样问题：不明白分工界限，不知道如何和老员工沟通，不了解项目如何分配协作等，种种问题导致毕业生在第一份工作面前显得过分紧张，错失很多好的工作机会。职场就是这样，你没有经验、不懂职场“潜规则”，可能就会碰壁，转变职场人的过程也会被自己的菜鸟行为拉伸的无限长。因此，一次毕业前的职场体验机会对于学生来说非常重要。
如何让学员在学习期间就能得到职场体验?从2017年开始，北大青鸟创新性的推出了企业化班级管理模式，通过架构企业化、制度和管理企业化、项目企业化，把班级作为公司运作。增加了学员职场经验和项目经验，让学员更快速地融入企业。
由老师作为企业董事带队，学员在不同岗位上共同参与公司运作，协力完成真实项目，模拟化分配工资，保证公司的正常运营。在公司运营期间，每个学员都是公司的负责人，真实感受职场中的大小问题，通过发现问题解决问题让自己不断成长，也锻炼了团结协作的能力。这种新型趣味的职场体验方式，让广大学员不禁为之疯狂打call。
从2017年北大青鸟提出这一模式后，就有越来越多的授权培训中心开始成立自己的班级公司。最近成立的北京零度前沿科技有限公司就是成果之一，开业典礼上，老师为学员们正式颁发了企业任职聘书，仪式感带来的责任感让他们更容易从学员转换成另一重身份。这对于他们来说，是一次尝试，是挑战，更是机会。老师也为新成立的企业送上祝福：“企业化班级管理——北京零度前沿科技有限公司今天隆重的开业了，希望我们的每一位员工在以后的日子里都能走得更远!飞得更高!前程似锦!”在欢呼声中，大家为企业成立剪彩，从此是学生也是一名职场人。
目前第一批参与北大青鸟企业化班级管理模式的学员已经就业，其中一名学员告诉我们：“这种有趣的模式既激发了大家学习的兴趣，也帮我们实现了从校园到职场的无缝对接。在进入职场后，我比其他的新人上手更快，对职场的运作模式更了解，这都给了我更多的机会表现自己，当时参与企业化班级管理的学员在毕业时都是企业争抢的人才。”除了学生受益颇多，老师也通过这种班级管理模式，逐渐更加了解市场、了解企业，从而不断帮助学员进行多种项目执行分析，让企业化班级运作更顺畅。
企业化班级职场体验方式帮助孩子们获得更好的职场未来，方式受到家长与学员的一致好评。北大青鸟也在不断的拓展企业化班级的道路，为更多学员的优质就业带来便利。如果你也中意于这种操作，不妨来北大青鸟感受一下吧!企业化班级管理模式——你值得拥有!
