最近，经常听到的话题就是互联网公司裁员，裁员的对象大多为JAVA程序员，可说实话裁员的问题不只是Java程序员的问题，可以说是各行各业都有的问题。所以，针对这个问题，需要根据员工的年龄、行业背景以及编程技术栈区别对待。今天，小编和大家分析一下！
1. 首先，从年龄的角度来分析
我认为从年龄角度来看可以分为两个年龄段，青年和中年。
如果你现在还很年轻，例如30岁以下，那么面对裁员问题是，你可以非常轻松。就算被现在这家公司裁员了，因为还很年轻，体力、脑力和精力都还很旺盛，再去找其他公司也很容易，也没有家庭负担。但是，你需要做好职业规划，不要整天玩游戏，没有什么一技之长，要坚持学习，多结交同事朋友、扩展人脉，这样能非常轻松地应对裁员。
如果你现在即将步入中年，那么久不得不考虑中年危机的问题了。此时的你，一般有了一定的工作经验，但是去找工作可能会被年龄歧视。此时，应对危机的方法就是多存钱，减少负债。不要赚到钱了就想着提高生活品质、到处旅游，买车买房，一旦你失业，房贷是一个最大的负担，压力会非常大。另外，在这个年龄上，不要再在公司里面做非常基层的工作，此时要开始谋划往上升。如果你此时是Java程序员，那么你要谋求升为Leader/主管之类的中间管理层角色。
2. 其次，从行业背景和编程技术体系的角度看
如果你的行业是创新性质比较强的行业，那么你就需要不断的坚持学习，总是赶在别人的前面，把该学习的东西全部学会，成为公司的中流砥柱。公司裁员是绝对不会裁掉公司的核心研发人员，除非这家公司倒闭。
然后，对于Java程序员来说，要不断钻研、更新、升级自己的技能。例如，我在学习Java的时候，还是JDK 6，现在已经升级到JDK 11了。所以，我就必须及时的学会JDK7 JDK8 JDK9 JDK10 JDK11，否则就会被淘汰。其次，还要关注编程技术的最新发展动态，看有哪些新型技术涌现出来，例如最近几年函数式编程语言发展的很火，kotlin、scala等语言也有发展，所以要保持好奇心，多学技术。学会技术之后，将技术应用到工作中，为公司创造价值，推动公司向前发展。公司发展得好，自然也就不会裁员了。
Java程序员面对公司裁员，建议你：
1，查对公司裁员的补偿，是否按规定的金额给付。若有问题，要及时维权。我之前见过有被公司的裁员的朋友，他们会认真查对，发现公司没有按规定补偿，他们就进行申诉，合理取回他们应得的部分。
2，从这次被裁经历中总结经验和教训。现在需要Java程序员的工作很多，估计你要找下一份工作的难度不大。但关键是分析一下之前公司裁员的原因是什么？若是公司的原因，你找下一份工作时，就要小心选择要应聘公司，避开这种类型的公司。若是你个人原因，就应该吸取教训，改变或调整自己。
3，若未能找到长期合适的工作，可以看一看是否有些短期工作，或是按项目做的工作作为过渡。
以上，就是小编从员工的年龄、行业背景以及编程技术栈角度来告诉大家JAVA程序员如何应对裁员的问题。希望能够对大家能够有所帮助！
