“有个应聘者，上至总经理，下到文员，公司13个职位全部应聘了一遍。”单位人事主管在招聘期间遇到此情况时感觉很可笑，因此建议，应聘者应该知道自己的长处和短处，有的放矢地选择岗位。
同学互相整理衣着
2007年11月26日，在西安财经学院举行的“陕西省普通高校2008届毕业生就业洽谈会”现场，由于求职人数太多，现场工作人员采取排队的方式控制人流量，维持现场秩序。
西安财经学院学生处的有关负责人介绍，现场80余家用人单位，提供了2500多个工作岗位，该校08届的毕业生人数在5000人左右，加上其他兄弟院校的毕业生，到场的人数大概有7000人，其中金融、财会等专业应届生成为了金融机构招聘的热点。
在等待面试前的时间里，一些男同学先相互打量着对方的穿着，看衣服有没有起皱，领带有没有打歪，女同学则拿出小镜子，左照照右看看，整理头发。
缺乏自信的研究生不赏识
招商银行深圳分行招聘专员杨先生表示，现场来应聘的学生都比较踊跃。从招聘过程来看，来应聘的学生们比较有上进心，专业知识过硬。在谈起昨日招聘现场给他留下印象最深的应聘者时，他表示，公司需要的是务实上进的毕业生。但是有一个研究生令他很失望，他曾问那个研究生：“和本科生应聘同一个职位，你的优势在哪里？”对方回答：“和他们应聘同一个岗位，我没有优势。”
杨先生语重心长地告诉研究生：“没有社会经验，表现得也很迷茫。你是研究生啊，在这里和本科生抢饭碗，竟然连自己的优势在哪里都不知道。”
职业规划不清晰不考虑
提起招聘会最难忘的事情时，大明宫实业集团人力资源部田经理说：“没有发展方向的人才我们是不考虑的。”
田经理介绍，由于现场招聘时间有限，同时开设了网上投递简历的方式，但发现竟然有一个学生向总经理到文员13个不同的岗位都投了简历，而且每一个岗位都附有一份相对应的简历，其中关于个人的经历内容相同。这只能证明这位学生没有目标，不知道自己适合做什么。只要看到有岗位就应聘，这种盲目找工作的行为可以说是应聘的大忌。
