————从职业教育看北大青鸟自主创新标准化管理模式

 金融危机席卷而来，就业难题再次凸显。今年，我国将要有超过600万的大学毕业生面临就业问题，是近年来高校毕业生最多的一年。在严峻的形势面前，职业学校毕业生却成为就业市场的宠儿。有调查显示，辽宁沈阳120余所职业学校的3万多名毕业生，2008年就业率达到了98%，他们不仅能找到工作，还能挑个好人家。如何能使更多人顺利找到自己的好去处，北大青鸟创新的标准化管理模式将给人们带来启迪。

    职业教育的发展早在改革开放之初就展现出了活力。1980年，国家开始对全国中等教育的结构进行改革；2005年国务院做出了关于大力发展职业教育的决定，温家宝总理提出了要大力发展有中国特色的职业教育。今年，国务院又发布了关于做好当前经济形势下就业工作的通知，文中提出要“实施特别职业培训计划，帮助更多的劳动者提高职业技能”。

　　目前，中国IT职业教育第一品牌北大青鸟，依托北京大学的技术和人才优势，秉承“提供最优质的教育产品，教育改变生活”的经营宗旨，以创新的职业教育课程研发理念，成功开发出软件工程师、网络工程师、软件测试工程师等培训课程以及针对院校合作的课程置换产品，比如启蒙星IT职业教育产品、国家人力资源和社会保障部与北大青鸟实施的联合认证制度等。其中，启蒙星系列课程还入选国家《2004—2007年职业教育教材开发编写计划目录》，被国家教育部推荐为技能型紧缺人才培训教材。

　　截止到2008年2月，北大青鸟IT教育已经培养31.2万人成功就业，其学员毕业后三个月就业率达到90%以上，主要去向为IT企业和国内大型公司，其中，IT行业与非IT行业的比例为9∶1。追溯其因，得益于北大青鸟实施的标准化管理模式。