“我很能吃苦的，请你给我一个机会从基层做起。”昨日（８日），记者在武昌一个招聘会现场看到，即便面对求职者如此请求，一家公司人事部负责人王女士，仍拒绝了这名求职者。
这家公司当天招聘的职位都与计算机技术相关。招聘要求上提出，欢迎计算机相关专业应届毕业生。该公司负责人王女士告诉记者，所有的应届毕业生到公司后，都有一个长达5个月的培训，对功底好的学生培训是免费的，而对功底差的学生，则要收取一定的培训费。王女士介绍说，即使是收取培训费，但公司依旧不太想接纳成绩差的实习生。培训费只是一个手段，毕竟公司里的工程师还要抽出时间来教你，这个需要耗费他们巨大的工作量。而另外一个重点是，不少技术底子差的学生，到公司来后技术难跟上。不少人信奉努力做表面工作就能留下，比如端茶倒水、扫地等等。对此，王女士非常不理解：公司有保洁员，我招你一个大学生回来扫地有必要吗？
记者看到，王女士在招聘时，刻意强调技术好的毕业生在公司受欢迎，公司也为人才搭建了好的平台。但技术不好的学生，即使愿意从扫地做起，公司也不能接纳。她告诉记者，公司是纯做软件的，技术好才是硬道理。虽然有求职者称能勤奋地做杂事，但公司却没有这类需求。
