随着国际科技竞争日趋激烈，中国要从人口大国转变为人力资源大国，教育事业任道重远。其中，职业培训作为目前规模最大的一种教育形式之一，越来越受到国家及社会的关注，特别是在当前世界经济整体下滑、我国经济也急需保持稳定发展的形势下，职业培训在解决就业、提高生产力等诸方面有着特殊意义。
自2000年北大青鸟成立以来，杨明带领他的团队，始终致力于中国ＩＴ技能紧缺型实用人才的培养。在通过院校合作和特许加盟两大经营模式发展了500余所合作院校和240余家授权培训中心后，日前，北大青鸟又携手中央广播电视大学，合作推出“ＩＴ高技能人才培养（ＪＢＮＳ网站工程师）项目”。一个是世界最大的远程教育机构，一个是国内ＩＴ教育的领跑者，杨明将怎样抓住这次机会，发挥“1＋1＞2”的效应？
两块敲门砖
事实上，早在2007年，北大青鸟就与中央广播电视大学正式建立了战略合作伙伴关系。2008年，双方签订了ＢＴＥＳＴ（软件测试工程师培训）教育产品合作试点协议，以深圳广播电视大学为试点实施具体的教学实践工作。两年合作下来，杨明说，北大青鸟对电大的教学特点、学生需求等方面有了更为深入细致的了解，因此，这次ＪＢＮＳ网站工程师课程的合作可谓水到渠成。
然而在今天，以“培养复合型人才”为号召的培训项目屡见不鲜，杨明又将如何打好北大青鸟的这张牌？他告诉记者：“我们的特色是‘双证教育’——学历教育＋职业培训。具体地说，就是以就业为目的、以职业培训为导向、以大学教育为支持、以培养市场紧缺型人才为核心、以培养企业实用型人才为目标的专业人才教育工程。也就是说，学员在上此课程后，可获得国家承认的电大学历证书及北大青鸟的ＩＴ职业资格证书。”
在就业形势不容乐观的当下，所谓“ＩＴ蓝领”即网站技术、网站开发工程师的缺口依旧很大，但为什么很多企业找不到合适的人？关键在于：很多大学的相关课程和职业培训学校的所授的技能还是偏理论化，与招聘企业强调的实战能力有相当的偏差。“所以，未来ＩＴ教育、网站开发人员的培训上还是要强化学员的动手能力，在学习过程中就要以项目经验为目标。ＪＢＮＳ网站工程师的双证教育以及以使用技能为核心、以动手能力为突破点的教学体系设计，将会是一个恰当的突破口，求职者拥有学历和职业技能，不啻于有了两块敲门砖。”
而杨明也清楚地知道，目前，“双证教育”在国内是一个炙手可热的新鲜概念，它代表了未来中国高等教育和职业培训结合的趋势，因此，各家培训机构都在大力推广这样的教育模式。但要想让课程成为精品，一方面学历能够得到社会承认，另一方面能力也能够得到用工企业认可，这就跟教育机构的既往实力息息相关，“也正是北大青鸟联手中央电大的最大优势所在”。
“1＋1＞2”
在杨明眼中，中央电大不是一个学校的概念。“听了中央电大副校长李林曙的介绍后，我很吃惊。李校长说2008年他们招生是将近90万人，90万人是什么概念？我们知道去年全国高等教育2008年总共招生是将近700万，90万差不多15％了，所以这不是学校的概念，是全世界最大的教育机构，它对我们这样的企业来讲已经是一个市场的概念了。”
跟电大30年的资历比起来，杨明坦承，北大青鸟还存在很大的差距。“客观上我甚至认为，我们做职业培训并不是一个最好的业务模式，虽然从企业经济效益的角度来讲还不错，但是从社会效益来讲还不是最佳的。”因为北大青鸟的很多学生都是大学毕业之后再来参加培训项目，等于受完高等教育后又花了一年多的时间，时间上的成本、经济上的代价并不是一个符合社会效益的事情。
“但电大就不一样了，学生在获取电大学历的过程中，既完成了学位的需求，又完成了技能的需求，我觉得这是一种对社会资源的节约。而我们进入到跟电大的合作领域之后，学生能够接触到过去学校未曾开设的ＪＢＮＳ网站工程师课程，又不需要额外付出时间和经历，这既有经济意义，又有很好的社会意义。”
为此，北大青鸟开创了为一个合作伙伴量身定制产品的模式，杨明说，这在公司发展历史上还是头一遭。“我们相信这是三赢，对合作者双方有利，更对学生有利，因此十分期待这种合作在实施的过程中能够快速、有效地证明它的有效性。”
我的模式可以复制
杨明有信心在“双证教育”的竞争中脱颖而出，那么，他是否乐见自己先行摸索出来的经验在行业内被复制？
“现实来讲，我们已有的业务模式在国内的ＩＴ培训界，甚至包括一些高校的ＩＴ专业，已经产生了相当大的影响，这说明我们每次的变革、创新成功率是比较高的。因为如果没有人沿着我们的发展轨迹在往前走，就证明这种模式是失败的。反过来，既然我们的模式是比较成功的模式，当然也希望被更多的后来者所模仿、所复制，再次被成功地验证。”
一个成功模式被模仿和复制的过程，在杨明看来，就是一个资源优化整合的过程。“今天的ＩＴ培训跟十年以前发生了翻天覆地的变化，这种变化的结果就是，ＩＴ培训整体上向职业教育方向发展，这其中有几个显著的特征：最早的ＩＴ培训，从内容来讲就是一门技术，从时间来讲也就一两个星期。现在这个行业里面绝大部分模块都是系统化的长期课程，很明确地以就业为导向。由此，10年前的价格恶性竞争，发展到今天已转变为以就业质量、就业薪酬为主的竞争，这是对行业发展非常显著的正面影响，所以这个行业在近几年也得以快速发展起来。如果说复制青鸟模式对此能起到一定的推动作用，我们又何乐而不为呢？
