富二代教育:谁来捧起社会教育效益的金碗?
富二代的现状，已经引起社会关注很久了。一个通行的观点，似乎富二代大都是有点问题，是扶不起来的一代，是难以接班的一代，是骄奢淫逸的一代。对此，吴钩无语很不认同。
吴钩无语认为，与所有的80后、90后一样，富二代不可避免的刻上了时代的一些烙印，有一些当代年轻人共同的特色，也有少数一些很过分的富二代，但是，总体上富二代并不需要我们大肆批评，大肆否定，作为未来社会的一般劳动者管理者创造者，富二代大部分是可以胜任的，但是，如果都要成长为将来社会的精英，许多富二代确实还需要提高。
关于对富二代的社会继续教育，已经引起来了很多有识之士的重视。一些地方的人事组织部门，已经陆续提出或者开办对富二代的培训和教育，甚至已经引起了一些讨论，比如，党的组织人事部门和党校系统是否应该花钱培训富二代？
而一些有预见的大学和机构，也开始了对富二代的培训计划，而且收费不菲。据一知名大学的教学老师介绍，该校的此类课程采用国内外顶级的师资和商界资源，采用导师制的培养方式，主要目的是为企业培养明天的CEO。目前该培训计划已经向全国招生，学员大概花费15个月的时间可以学完所有课程，费用超过30万元。
我国改革开放以来，涌现了数以百万计千万计的先富起来的人群，由此也有了庞大的富二代人群。在第一代先富起来的人群中，很多民营企业家自身文化程度并不高，加上发财致富比较繁忙辛苦，对子女的教育往往忽略不到位，造就了一部分富二代学习和教育的缺失，而且不仅是文化知识方面的学习，还有人格修养方面的教育，都不够理想。根据民营企业的经营模式，这些富二代大部分是要接班的，都有可能成为家族企业的CEO，因此，提高他们的文化知识，提高他们的人格修养，就是一个必然的问题。富二代的教育，就成了一个重要的课题，一个关系到将来社会经济发展的一个必须解决好的课题。
据调查，沿海发达地区很多民营企业家都为子女教育焦虑，对企业后继接班人问题感到担忧，希望可以找到一个教育孩子健康成长的科学办法。他们希望自己的孩子不是一个无知的人，粗俗的人，没有才能的人，而是一个才能出众、知书达礼、富于气质修养的人。
富二代的教育，不同于一般的学历教育，而是一个值得教育专家们认真研究的问题。在这些富二代完成规定的义务教育，以及普通高等教育的同时，吴钩无语认为，他们还需要根据自身不同特点，接受一些分门别类的专门教育，比如，人格修养方面的教育，包括时尚潮流、社交礼仪、传统文化、音乐鉴赏、书画鉴赏、文学鉴赏、公共关系、历史知识、道德修养，等等，有可能的话，不妨学习一点高尔夫、马术之类的所谓绅士运动技巧。根据未来工作岗位的需要，还得学习相应的管理知识、经济知识、金融知识，法律法规知识、人际沟通的知识，等等。当然，还可以包括一些基本生活技能和知识。通过教育，尽可能的帮助他们拓宽自己的视野，以便将来顺利的进入社会精英层面，成为管理和经营的适用人才，成为新一代有文化有气质有修养有眼光的管理者和经营者。
人既属于自己又属于社会。搞好富二代的教育，得益的不仅是富二代的家长和他们自己，得益的还是整个社会。基于这样的认识，吴钩无语觉得，富二代的教育，就是当前摆在很多专家学者和教育培训机构眼前的一个紧迫任务，同时也是一只可以为社会教育创造效益的金碗。如果，我们把对富二代的批评的热情和劲头，转换为对富二代教育关注研究的热情和劲头，相信一定可以找到一条科学有效的富二代教育之路，不仅为教育机构带来可观经济和科研收益，更重要的是可能带来丰硕的社会效益。
对于富二代，社会需要的不仅是批评，更需要教育和培养。其实，对所有的80后90后的一代都是这样。
