北大青鸟就业部：好企业的五大特征

在网上，有网友给80后总结了一个特点，就是“什么都敢干，但是不知道是在干什么”。所以许多人在求职的时候，不管这个公司是做哪个行业的，只要能做，就去应聘，根本不考虑是不是真正的适合自己发展。在此，北大青鸟通州校区就业部老师总结了好的企业比较普遍的几个特点，希望给正在求职的80后提供些帮助。

第一，有你喜欢并且擅长干的职位内容
首先，你要知道自己有什么样的喜好？如果现在你还不清楚自己的喜好，那么从现在起，就要去发掘自己的喜好了。当你喜欢上了某一个领域，那么你在从事这个领域方面工作的时候，就会比别人知道的多，不是个完完全全的新手。

第二，是否容易找到良师益友？
单位是个相对理性的组织，获得单位的资源，熟悉相关的业务，包括能更好地作为单位成员去挖掘社会资源，需要单位有人更热情、有效、积极地帮助我们理解业务与工作的路线图与行动指南。在一个单位里面，找到良师益友，甚至比好的物质待遇还要重要。因为如果企业有一个比较好的培训指导体系，有人带着，告诉你这个事情为什么要这样做、为什么要那样做，那么你就会在比较短的时间里比其他人进步快得多，技能提高了，自然工资也就高了。

第三，规范条件下的鼓励与尊重的企业文化
现在以80后为主体的员工文化，需要老板与管理者以更加平和的心态多与大家沟通，管理者要更像服务生，权威来自于示范与说服，命令与红包还是需要的，但是比重大大下降，好玩与尊重比以往空前重要。
问题是现在大多数的企业，员工是80后的独生子女，而主管，家里都有兄弟姐妹。两代人看问题的标准肯定会不一样。对于新一代的职员来说，沟通的重要性远远多于领导，不是说因为你是老板就具有天然的发言权，不是因为你是主管，随便你爱怎么做就怎么做，这是从小这一代人在家教中养成的思维习惯。诺基亚提出了一个文化，得到了很多单位的认同，就是淡化上下级关系，世界是平的，单位也是平的，你不要以为你是主管，就可以天天装主管，虽然有上下级关系，但是你发挥的作用不是一个领导者，而是一个朋友或导师。我为什么尊重你？因为你有知识、有经验、可以说服我，所以我尊重你。

第四，成长型业务与学习型氛围
时代在飞快的发展进步着，我们需要更多的新知识，所以，一个好的企业应该是鼓励并为这种创新学习提供大量资源的组织。记得《时代周刊》说过，现在是YOU时代。YOU是什么？你。我们每个人是这个时代的主角，类似于“我的地盘我作主”。由于每个人都自主，高度多样化，所以，这个时代会产生更多的新鲜东西。这使得每一个单位必须得不断创新，对员工来说意味着需要有不断的新技能。怎么样才能有新的技能？不断学习，只有不断的接收到新的知识，才会比别人强，才能满足为社会服务提供产品。如果一个单位不让你学什么新东西，也不给你更多的机会，你就知道这是什么单位了。

第五，找得到工作中与工作外的社会交际机会
我们这个时代，是一个规模社交的时代，但是跟其他人相比较，白领跟每个人实际交往的时间并不高，交往都是虚拟的，尤其是网上交往的时间比较多。我们在一个单位中，如果这个单位给我们学习、国际交流或者举办聚会等机会活动，那么我们的社会交流发展机会就会增多，认识的人也逐渐增多。想想看，如果如你每年能够有6~7个相对来说不错的朋友或者是有一定社会影响力的人士，那么找一个工作是不是就会变得比较容易？