3月，北大青鸟通州校区举行了几场校园招聘会。同学们给各家企业留下了非常良好的印象，与此同时，就业部老师通过对面试过程中同学们的表现观察，也发现了几个问题，希望给今后参加招聘会的同学提个醒。
1、对企业不太了解，没有提前做好准备：有些学生在面试时还不知道企业属于哪个行业、招聘的职位有什么。对面试官提出的问题一无所知，这使公司对应聘者的第一印象大打折扣。公司对不了解应聘单位情况、匆忙应试的人不会感兴趣的。
2、个人简历问题多。一场招聘会下来，用人企业会受到许多简历，要做好筛选工作。那么，企业筛选简历的标准是什么？那就是拿到公司看到你的简历，在有限的几十秒内能打动人。一份好的简历，首先就是要干净整齐，纸张褶皱或是错别字，这都是大忌。更有人连联系方式等非常重要的信息都没填写，另外，简历做的太花哨也不好，让别人找不到重点。总之，如果一个应聘者连制作简历都做不到仔细，那么更别提将来在工作当中的表现了。就业部老师还建议，简历最好附加上相片，根据多年经验来看，没有照片的简历比较吃亏。
3、面试时太紧张。面试紧张，导致语句不通畅、主次颠倒，大脑一片空白……这就是心理素质不过关的表现，这样的求职者，要不就是平时接触外界少，要不然就是不自信。现在企业对用人要求逐渐提高，除了专业技术要过关之外，求职者的心理素质也是考核的重点之一。所以在面试的时候，要时刻充满自信。其实有些时候，企业对求职者是凭印象的，如果大家的技术水平都差不多，那么谁在面试的时候给面试官留下了好印象，谁的就业机会肯定会大。
今后，北大青鸟通州校区还会举行多场招聘会，希望同学总结以上几点经验教训，为以后的招聘会多做准备。
