北京北大青鸟校区专家近日在接受采访时提到：现在是崇尚个性的时代，这种另类风如今已经吹进了企业的面试招聘中。我们发现，有很多企业在招聘员工的时候，会问到：你有什么才艺？于是，求职者们开始铆足了劲标新立异，大有不赚眼球誓不休之势，希望借此来帮助自己从芸芸众生中一跃成为焦点，赢得更多的面试机会和录用几率。北京北大青鸟校区专家表示，现在的求职面试，搞得越来越想像北影招生、快女海选，俨然成了秀场海选的现场。
为什么大学生们突然在应聘时热衷于自己的“才艺表演”？通州北大青鸟校区老师了解到，目前企业的招聘主考官已经不再满足于问一些很基本的问题。一家服装公司的人力主管给出解释：“招一些有才艺的大学生进来，单位里举办活动也热闹，再说，有特长的学生头脑都很灵活。”这位姓周的人力主管说：“我们招聘的服装设计人员，除了专业精通外，最好在艺术、审美等方面也有专长，这样的人才在我们公司的成长空间更大。复合型人才拥有较高的素质，往往同时能胜任多个岗位，从公司的人力资源角度来考虑，这样的人才显然更加珍贵。”
此外，北京北大青鸟校区专家还了解到，一些用人单位除了关心大学生在校期间的学业外，还对他们获得的各类“非专业”证书很感兴趣。这些证书包括：卡拉OK大赛、书法比赛、演讲比赛，甚至是象棋比赛的证书等。当然，也有一些公司对此并不“感冒”，一家机械公司的人力资源部负责人小何说：“我们对于学生的才艺并无要求。这些才能并不能真正体现一个毕业生的综合能力、专业素质以及发展潜力，如果毕业生仅仅凭此展现自己，说服力自然很小。综合素质、进取心和责任心是我们在招聘时首先要考虑的三大要素，我认为应届毕业生在求职消费者应谨慎而行，切忌‘跟风’，做出自己的明智选择。”
通州北大青鸟校区专家认为，另类求职是有风险的，个性化的求职首先要了解应聘企业的文化背景，要有针对性，不然只会弄巧成拙，得不偿失。通州北大青鸟校区张老师说到，才艺确实是毕业生很好的可利用工具，通过才艺表演，可以把大学生的机智、灵活、善于接受新事物等特点表现出来。但文艺才能只能体现一个人的一个方面，也许能帮助毕业生展现个人魅力、气质，更适用于一些播音、主持、表演、广告创意等个别艺术类或公关等对形象要求较高的职业，毕业生们不应盲目追求，应视自己的专业而定。有时候毕业生太热衷于这些展示，往往喧宾夺主，妨碍了人事负责人从一大堆才能中寻找他所要的‘关键词’。
通州北大青鸟校区专家总结：在个性化的同时除了要把握好度的问题，还要注意突出个人的主要信息，不要只顾技巧忘了重点，大学生在求职上还是应理性一些，更多的工夫应下在平时的学习、修养以及经验的积累上，切莫本末倒置。现在用人单位大多看重能力，学生应注重平时的能力培养，多接触社会，在专业上狠下工夫，这才是更有用的‘才艺’。”
