北京北大青鸟校区职业规划师在为即将毕业的学员进行就业指导时说道：在社会中，有许多有很好技术和经验的人才，却通不过面试这一关。究其原因，并不是他们的技术不扎实，也不是经验不丰富，而是他们“败”在了面试中各种小细节上。北京北大青鸟校区职业规划师通过和我校合作企业的HR交流中，了解了一些常见的面试问题，现在拿出来和学员们分享，希望大家在今后的面试时，能够注意以下问题，不要再犯错误而被“枪毙”掉。
“被毙”原因一：不切实际
案例：夏磊参加了很多的招聘会。在某次举办的招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。夏磊觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢？于是他回答：“无所谓，都可以！”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。
北京北大青鸟校区就业部老师：薪资是你对自己水平的一个衡量标准，也是对你工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗？
“被毙”原因二：不自信
案例：王杰在招聘会上，看上了一个日商投资的外贸公司。他特意重新打扮了一番来给自己增加自信。一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在会场上方，原来是日本老板亲自面试。这不由的让王杰紧张起来。主考官的第一个问题就把他呛住了。“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位？”王杰支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里？这里工作压力很大，平时要经常加班，你可以适应吗？试用期只有基本工资800元，其他什么福利也没有，能接受吗？”在等待是否进入复试的空档，王杰长长地嘘了一口气。终于等到了“宣判”的时刻，主考官面带微笑地告诉他：“你的条件不错，不过以后再去面试要自信点……”
北京北大青鸟校区就业部老师：缺乏自信的人会让人有学习能力差的联想，肯定不受用人单位欢迎。（未完待续）
相关文章：为什么你的面试“挂了”（下）
