求职高峰来临，不论是刚走出校门的毕业生还是已经身经百战的“职场老人”都将面临着各个公司的面试。对于大多数求职者来说，面试才是与人力资源管理人员真正的“交锋”。而随着就业竞争的愈演愈烈，面试类型也是层出不穷。今天，北京北大青鸟学校就业部老师给各位总结和分析四中常见的面试类型，希望对大家有所帮助。
1 行为面试
北京北大青鸟学校就业部老师介绍，这种面试会要求应聘者描述曾经完成的工作，HR通过了解过去发生的事件来预测未来。
应对方案：一定要把握住HR想要详细了解个人能力的心理，要通过举例子，描述细节来体现个人的特点，越详细越好。
2 问题解决型面试
北京北大青鸟学校就业部老师介绍，这种面试一般会提供一个问题，让应聘者给出解决方案，考察应聘者的分析和创造能力。
应对方案：在回答这类问题时，不妨要求考官给出两三分钟的思考时间，以便给出一个相对完善的答案。
3 案例面试
北京北大青鸟学校就业部老师介绍，这样的面试往往提供篇幅很长的案例，给大约两个小时阅读总结，另外还有可能需要演示分析结果，是一种强度较大的面试类型。
应对方案：应聘者应该表现出很强的搜集整理信息和归纳总结的能力。
4 压力面试
面试官会故意创造一种不友好的气氛，故意刁难应聘者。
应对方案：北京北大青鸟学校专家解释，这种面试，目的在于考察一个应聘者是否拥有积极的心态和正面的态度。所以一定要避免与面试官产生冲突，而应该展示出成熟的态度和冷静处理问题的能力。
北京北大青鸟学校就业部老师总结：应对面试，同学们需要做好4点准备：真实自我、端正心态、充满自信、学会倾听。相信只要这4点铭记在心，你给面试官留下的印象一定是非常良好的。
