为什么有些人技术精湛却没有企业愿意录用？北京北大青鸟通州校区老师强调：现在企业在招聘员工的时候，虽然技术能力、工作经验是主要考核的方面，但是综合素质也是要考虑进去的，因为企业强调的是团队合作。那么什么样的人企业是不愿意录用的？下面北京北大青鸟通州校区老师就来说说：
1.开口谈钱者：工资不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让对方感到很不舒服。
2.纠缠不休者：企业招聘都有自己的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
3.沟通不畅者 ：介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，这样的人沟通能力实在欠佳。
4.面试迟到者 ：通州北大青鸟老师特别强调，不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
5.穿着邋遢者 ：不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。（北京北大青鸟校区）
6.自吹自擂者：无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。狂妄的人会影响公司的工作氛围，企业当然不会要。
7.没有诚意者：有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
8.弄虚作假者：一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？
9.简历：既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，对方没时间看完，还能做出正确判断吗？ 记住，现场的临场发挥才是最关键的。（北京北大青鸟校区）
