大学生刚步入职场，面对社会中大大小小企业，不知道哪个是正规的哪个是“小作坊”，经常会看到新闻报道大学生求职心切而受骗，那么到底如何分辨公司的好坏？北大青鸟通州校区就业部老师根据多年与企业打交道的经验，为同学们总结了几个方面，供同学们参考：
一、有的企业大规模的招揽人才，上至总经理，下至基层员工，招聘场面十分火爆。吸引了众多求职者，而招聘方得招聘人员看起来也很专业，很友善，招聘手法也很新颖。但是北大青鸟通州校区老师提醒，看似很光鲜很正规的公司，不代表他们公司实力就强。所以在应聘之前一定要先利用网络查一下，到公司附近打听一下，最好是能找到公司的合作伙伴来了解就更好了。绝对不要听不要看招聘现场的招聘人员的宣传之词。
二、很多求职的大学生都遇到过这样一个问题，在面试的时候，遇到一个很和善很通情达理的招聘官，于是自然觉得公司的人都合他差不多。可是去工作之后才发现，公司里面的人除了那个招聘官之外都很差，甚至那个招聘官的和善也只是装出来的。所以提醒大家，你遇到的招聘官素质高并不代表他所在公司所有人的素质都高。
三、很多求职者一看公司是属于上市公司马上投简历，殊不知很多上市公司也有很多圈套。北大青鸟老师提醒大家如果是大公司，去之前要仔细查一下公司的背景、口碑，看以往是否发生过类似的事情，现在很多人在现实中受气后都会选择通过网络来发泄，所以，在网上仔细查查，看有没有关于这家公司的负面消息。
四、招聘人员夸夸其谈，口沫横飞，许诺只要你肯干，月薪上万很轻松。这类招聘单位主要招聘的职位是销售，销售的工资是活得，你卖的产品多提成就多。所以，销售的工资是没有上限的，可是真能做到月薪上万的估计也没有人，或是能把人累死。
经验：招聘官语言具有煽动性且夸夸其谈的，多数是陷阱，不要轻易相信。
五、除非是大公司，他们的薪水所有人都知道很高。这样的可以不谈薪水，但是如果公司规模不大却一直让你去上班而闭口不谈薪水的话，那你就要当心了。经验：招聘的时候招聘方闭口不谈薪水一般都是给的比较少，怕说了之后你不干了，所以都想着先把你忽悠过去再说。对于这种公司，不去也罢。
六、要押金押证件的公司，他们所谓的商业机密不能泄露而要交押金或是押证件，是很不合理的，这种公司，坚决不要去
七、公司老总亲自上阵招聘的公司，基本都是小微型公司。这些小公司小企业如果开了几年还是长不大，那就要怀疑公司老总的素质了。（北京北大青鸟通州校区就业部门提供）
