北大青鸟就业指导:如何辨别公司的好坏?

大学生刚步入职场,面对社会中大大小小企业,不知道哪个是正规的哪个是“小作坊”,经常会看到新闻报道大学生求职心切而受骗,那么到底如何分辨公司的好坏?北大青鸟通州校区就业部老师根据多年与企业打交道的经验,为同学们总结了几个方面,供同学们参考:

一、有的企业大规模的招揽人才,上至总经理,下至基层员工,招聘场面十分火爆。吸引了众多求职者,而招聘方得招聘人员看起来也很专业,很友善,招聘手法也很新颖。但是北大青鸟通州校区老师提醒,看似很光鲜很正规的公司,不代表他们公司实力就强。所以在应聘之前一定要先利用网络查一下,到公司附近打听一下,最好是能找到公司的合作伙伴来了解就更好了。绝对不要听不要看招聘现场的招聘人员的宣传之词。

二、很多求职的大学生都遇到过这样一个问题,在面试的时候,遇到一个很和善很通情达理的招聘官,于是自然觉得公司的人都合他差不多。可是去工作之后才发现,公司里面的人除了那个招聘官之外都很差,甚至那个招聘官的和善也只是装出来的。所以提醒大家,你遇到的招聘官素质高并不代表他所在公司所有人的素质都高。

三、很多求职者一看公司是属于上市公司马上投简历,殊不知很多上市公司也有很多圈套。北大青鸟老师提醒大家如果是大公司,去之前要仔细查一下公司的背景、口碑,看以往是否发生过类似的事情,现在很多人在现实中受气后都会选择通过网络来发泄,所以,在网上仔细查查,看有没有关于这家公司的负面消息。

四、招聘人员夸夸其谈,口沫横飞,许诺只要你肯干,月薪上万很轻松。这类招聘单位主要招聘的职位是销售,销售的工资是活得,你卖的产品多提成就多。所以,销售的工资是没有上限的,可是真能做到月薪上万的估计也没有人,或是能把人累死。

经验:招聘官语言具有煽动性且夸夸其谈的,多数是陷阱,不要轻易相信。

五、除非是大公司,他们的薪水所有人都知道很高。这样的可以不谈薪水,但是如果公司规模不大却一直让你去上班而闭口不谈薪水的话,那你就要当心了。经验:招聘的时候招聘方闭口不谈薪水一般都是给的比较少,怕说了之后你不干了,所以都想着先把你忽悠过去再说。对于这种公司,不去也罢。

六、要押金押证件的公司,他们所谓的商业机密不能泄露而要交押金或是押证件,是很不合理的,这种公司,坚决不要去

七、公司老总亲自上阵招聘的公司,基本都是小微型公司。这些小公司小企业如果开了几年还是长不大,那就要怀疑公司老总的素质了。(北京北大青鸟通州校区就业部门提供)

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