虽然现在的社会已经“男女平等”，职场上也已经消除了“性别歧视”，但还是有女生抱怨工作难找，北大青鸟通州校区职业规划老师认为，对于面临就业的女生来说，能否战胜自身弱点,直接影响到是否能够求职成功。那么女生在求职的时候需要消除什么心理呢？北大青鸟为你分析：
自愧不如的心理
面对激烈的择业竞争,不少女大学生容易在"女大学生择业难"的影响下产生自卑心理和示弱心态:"我能竞争过男同学吗?""要是碰钉子多丢人!""万一失败了怎么办?"这种自己给自己设置的心理障碍、往往使女大学生缺乏竞争的勇气和获胜的信心.
依赖心理
一些女同学平时养成了对学校和家长的依赖心理,面临职业选择,也容易产生"反正父母会给我想办法"、"反正学校得给我们分配工作"的依赖思想.试想,一个缺乏自立、自主、自强意识的大学生,怎么能作出符合自己特点的职业选择呢?
犹豫不决的心理
从学校到社会,这是人生的一个重要转折.面对这一抉择,毕业生既应做到知己知彼、权衡利弊,又要不失时机,抓住转折机遇,当机立断.而女性的优柔寡断、犹豫不决的心理弱点往往会使一些女大学生产生"这山望着那山高"、"不识庐山真面目"的困惑与迷茫,以致白白失去择业的良机.
自视过高心理
一些女大学毕业生因自己的学习成绩好、家庭条件优越,或者因自己的能力强、在同学中有一定的竞争实力,或者因自己容貌出众、能喝会跳等,产生一种自命不凡的优越感,一种自视过高的心理.在求职时,过高地估计自己,这个单位瞧不上,那个单位也不遂心,而用人单位对这种缺乏自知之明、自视清高的毕业生是最有戒心的.
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